用人单位发现职工冒名顶替他人入职的，可依法解除劳动合同，并视情况追究其法律责任；若用人单位未及时处理，可能面临管理风险及法律纠纷。以下从用人单位、被冒名者、冒名者三个角度展开分析：
一、用人单位角度
劳动关系认定与解除
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，单位可解除合同且无需支付经济补偿。冒名顶替入职属于典型的欺诈行为，用人单位发现后应立即固定证据（如入职材料、身份核验记录等），并通过书面形式通知解除劳动合同。若未及时处理，可能被认定为默认劳动关系成立，后续解除将面临违法解除的风险。
工资与社保处理
用人单位已支付的工资可要求冒名者返还（不当得利）；若已为其缴纳社保，需向社保部门申请退费或调整缴费记录。若因冒名导致社保待遇损失（如工伤赔偿），用人单位可能需承担补充赔偿责任。
管理风险防范
用人单位应在入职环节严格审核身份信息（如核对身份证原件、人脸识别、背景调查等），并在劳动合同中明确“欺诈入职”的违约责任。若因审核疏漏导致损失，可能被认定为存在过错，需承担部分赔偿责任。
二、被冒名者角度
权利救济途径
被冒名者可向用人单位主张权益，要求其停止使用自己的身份信息、消除不良影响（如征信记录）。若用人单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求赔偿因身份被冒用导致的损失（如误工费、名誉损害等）。
与冒名者的法律关系
被冒名者与冒名者之间可能构成侵权关系（侵犯姓名权、身份权），可依据《民法典》第一千零一十四条要求冒名者停止侵害、赔偿损失。若冒名者利用其身份从事违法活动，被冒名者需及时报警并配合调查，以避免牵连。
三、冒名者角度
法律责任承担
冒名者可能面临行政处罚（如《居民身份证法》第十七条规定的罚款或拘留）及刑事责任（如诈骗罪、伪造身份证件罪）。若冒名入职期间存在其他违法行为（如贪污、职务侵占），将按具体罪名追究刑事责任。
劳动权益限制
冒名者与用人单位之间因欺诈建立的“劳动关系”无效，其无权主张工资、加班费、经济补偿等劳动权益。若已实际提供劳动，可按劳务关系主张报酬，但需举证实际工作量及约定标准。
建议：用人单位应完善入职审核流程，发现冒名顶替后及时处理；被冒名者需保留证据并依法维权；冒名者应主动承担责任，避免法律风险升级。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。