核心结论：朋友到公司帮忙干活导致九级伤残，公司赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险待遇赔偿和人身损害赔偿两种情形，以下为你详细分析：
若构成劳动关系且公司缴纳工伤保险
- 工伤保险基金支付部分
- 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，例如在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为当地上年度职工月平均工资的若干个月数，具体月数需参照当地规定。
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定，一般按照一定标准乘以住院天数计算。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 用人单位支付部分
- 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同样不同地区标准不同，例如在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为当地上年度职工月平均工资的若干个月数，具体月数需参照当地规定。
若构成劳动关系但公司未缴纳工伤保险
此时公司需承担全部工伤保险待遇赔偿责任，即上述工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分的所有费用均由公司承担。
若不构成劳动关系，而是提供劳务者受害责任纠纷
公司作为接受劳务一方，需根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。九级伤残的赔偿系数为20%。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，具体数额由法院根据案件情况酌情判定。
后续建议：建议你先确定你朋友与公司之间是劳动关系还是劳务关系，收集好相关证据，如工作证明、伤残鉴定报告、医疗费用票据等，以便准确计算赔偿金额。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。