关于离职证明上是否可以写“开除”这一问题，这主要取决于用人单位的具体政策、劳动法规以及实际情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定基础

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位在出具解除、终止劳动合同的证明时，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这一规定明确了离职证明的基本内容要求，但并未强制要求必须写明开除原因。

二、实践中的不同做法

1. 不写明被开除情况： 出于人性化管理考虑，许多用人单位在离职证明中仅按照法律规定的最低要求书写必要信息，如入职日期、离职日期、工作岗位和劳动合同解除日期等，以避免给劳动者再就业造成不必要的困扰。这种表述通常较为中性，不会直接提及“开除”。

2. 写明被开除情况： 然而，在某些特定情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任而被开除，且用人单位认为有必要明确说明以维护自身权益或警示其他员工时，可能会在离职证明中如实注明开除原因。但这种情况并非普遍做法，且需要确保所写明的开除原因符合法律法规和公司规章制度。

三、劳动者的权益保护

如果离职证明中包含对劳动者不利且超出法定必备条款的内容，劳动者有权与用人单位协商修改。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，员工还有权要求公司对离职证明中的信息进行保密，以避免对未来就业造成不利影响。

四、建议与沟通

对于离职证明中可能涉及的不利信息，我建议您在离职前与公司的人力资源部门进行充分沟通，了解其具体政策和做法。您可以询问公司是否会在离职证明中写明开除原因，并尽量争取达成双方都能接受的解决方案。如果公司坚持要写明开除原因，您可以要求公司提供相应的证据和法律依据，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，离职证明上是否写明被开除的情况并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。作为劳动者，您应了解自己的法律权益，并积极与用人单位进行沟通，以确保自身权益得到妥善保护。