想要申请提前离职并希望流程尽可能快，这主要取决于您当前的工作状态以及与用人单位的合同约定。以下是一些建议，帮助您更高效地处理离职事宜：
一、了解法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您还在试用期内，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，无需用人单位同意。
二、与用人单位沟通
提前沟通：无论您是否在试用期内，都建议您提前与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因。这有助于用人单位提前做好人员安排，减少对您离职的阻碍。
协商离职日期：在沟通中，您可以尝试与用人单位协商一个双方都能接受的离职日期。如果用人单位能够理解您的需求，并同意您提前离职，那么整个流程将会更加顺畅。
三、准备离职材料
离职申请书：撰写一份正式的离职申请书，明确说明您的离职意愿、离职日期以及离职原因。这有助于用人单位了解您的离职意图，并作为后续处理的依据。
工作交接清单：列出您当前负责的工作内容、项目进度以及需要交接的文件和资料等。这有助于确保您离职后工作的连续性，减少用人单位的损失。
四、办理离职手续
提交离职申请：将离职申请书提交给您的直接上级或人力资源部门，并确认他们已收到并了解您的离职意愿。
工作交接：按照工作交接清单，与接手您工作的同事进行详细的交接。确保他们了解您的工作内容和进度，以便能够顺利接手。
结算工资和福利：与用人单位确认您的工资、奖金、年假等福利的结算情况。确保在离职前能够收到应得的报酬和福利。
办理离职证明：向用人单位申请办理离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
五、注意事项
遵守合同约定：如果您的劳动合同中有关于离职的特别约定（如服务期、竞业限制等），请务必遵守这些约定，以免产生不必要的法律纠纷。
保持专业态度：在离职过程中，保持专业和礼貌的态度。这有助于维护您的职业形象，并为您未来的职业发展留下良好的口碑。
综上所述，想要申请提前离职并希望流程尽可能快，关键在于提前了解法律规定、与用人单位进行充分沟通、准备齐全的离职材料以及按照流程办理离职手续。希望这些建议能够对您有所帮助。