针对您提出的“离职未整改完怎么办”的问题，这通常涉及到离职时工作交接和未完成事项的整改责任问题。虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“离职未整改完”的具体处理方式，但我们可以根据一般的工作流程和责任划分原则，结合您提供的参考信息，给出一些建议性的解答。
首先，需要明确的是，离职并不免除个人对未完成整改事项的责任。无论是因为何种原因离职，如果离职时存在未完成的整改工作，原则上应该与接任者或相关部门进行充分交接，并确保整改工作能够继续进行。
一、离职前的准备与交接
整理未完成事项清单：在离职前，应详细列出所有未完成的整改事项，包括整改内容、进度、存在的问题以及下一步的计划等。
与接任者或相关部门沟通：将未完成事项清单与接任者或相关部门进行充分沟通，确保他们了解整改的背景、目标和当前进度。
提供必要的支持和协助：在离职前，应尽可能为接任者或相关部门提供必要的支持和协助，如提供相关资料、解答疑问等，以确保整改工作能够顺利进行。
二、离职后的跟进与协助
保持沟通：即使已经离职，也应保持与接任者或相关部门的沟通，了解整改工作的进展情况，并在必要时提供协助。
配合调查或问责：如果离职后，相关部门因未完成整改事项而需要进行调查或问责，应积极配合，提供必要的证据和信息。
三、针对特殊情况的处理
如果离职是由于公司原因导致的：如公司裁员、解散等，且离职时未明确告知整改责任，可以与公司协商解决整改事宜，或寻求法律援助以维护自身权益。
如果整改事项涉及法律责任：如安全生产整改、环保整改等，且离职时未完成整改可能导致法律后果的，应咨询专业律师，了解自身法律责任，并采取相应措施。
四、参考政策与法规
虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“离职未整改完”的处理方式，但可以参考类似情境下的政策与法规。例如，在审计整改工作中，如果整改期满仍未完成整改的单位，会区分不同情况采取加强指导、发放催办函、提出问责建议、进行约谈等方式分类处置（参考《广西审计整改工作办法》）。这提示我们，对于未完成整改事项，相关部门有权采取一系列措施来推动整改工作的进行。
五、建议与总结
建议：在离职前，务必与接任者或相关部门进行充分交接，并确保整改工作能够继续进行。如果离职后仍需关注整改进展，应保持沟通并提供必要协助。
总结：离职并不免除对未完成整改事项的责任。应积极配合相关部门的工作，确保整改工作能够顺利进行，以避免可能的法律后果和声誉损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的协助，请随时告知。