生病请假后未换岗位，一般情况下不需要调薪，但需分情况具体分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了“员工因病请假超过一定期限后，公司有权调整薪资”，或者公司规章制度中有类似规定，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并告知员工，那么公司可能依据约定或制度进行调薪。但需注意，调薪幅度应合理，且不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中未对生病请假后的薪资调整作出明确规定，公司单方面调薪可能缺乏法律依据。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资调整）需双方协商一致并书面确认。因此，公司未经员工同意擅自调薪可能构成违法。

3. 医疗期与调薪的关系
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资的80%。医疗期满后，若员工不能从事原工作，公司应为其安排其他岗位；若未安排其他岗位，公司不得随意调薪。若员工能从事原工作但公司强行调薪，可能涉嫌违法。

4. 调薪的合理性审查
   即使公司有权调薪，也需满足“合理性”要求。例如，调薪应与员工的实际工作能力、岗位价值、市场薪资水平等因素匹配。若公司仅因员工生病请假而单方面大幅降薪，可能被认定为不公平对待，员工有权要求公司恢复原薪资或通过法律途径维权。

建议：

• 若公司提出调薪，员工应要求公司出具书面依据（如劳动合同条款、规章制度等），并核实其合法性。
  
• 若调薪缺乏依据或不合理，员工可与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留好请假记录、工资条、劳动合同等证据，以备维权之需。
  

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