结论：头天签了劳动合同第二天不去公司入职，劳动合同并不会自动取消。是否会产生其他法律后果，需根据具体情况分析。

分析如下：

1. 劳动合同的生效与解除：

   • 劳动合同的生效通常是从双方签字或盖章之日起生效，除非合同中另有约定。因此，一旦您在劳动合同上签字，该合同即对您和公司产生法律约束力。
   • 劳动合同的解除需要遵循法定或约定的程序。如果您未按照合同约定或法律规定的方式通知公司并办理离职手续，仅凭第二天不去入职的行为，并不构成劳动合同的自动解除。

2. 可能产生的法律后果：

   • 违约责任：如果劳动合同中明确约定了未按时入职的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等，那么您可能需要承担相应的违约责任。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外（如服务期约定、竞业限制约定等），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 影响个人信用：虽然不按时入职本身不会直接导致个人信用受损，但如果因此给公司造成损失，且公司选择通过法律途径追究您的责任，这可能会对您的个人信用产生间接影响。
   • 未来就业：虽然不按时入职不会直接导致您被列入“黑名单”或影响您未来的就业机会，但频繁出现此类行为可能会让潜在雇主对您的职业态度和诚信度产生质疑。

3. 建议处理方式：

   • 及时沟通：如果您决定不入职，建议尽快与公司沟通，说明情况并表达歉意。这有助于维护您的职业形象，并可能减少公司因此产生的损失。
   • 协商解除：与公司协商解除劳动合同，并尽量达成书面协议。这可以明确双方的权利义务，避免未来产生纠纷。
   • 注意保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中明确约定了入职时间，且您未按时入职且未与公司沟通，公司有权根据合同约定或法律规定解除劳动合同，并可能要求您承担违约责任（如果合同中有相关约定且符合法律规定）。
• 如果您因不可抗力等原因无法按时入职，建议及时与公司沟通并提供相关证明，以争取公司的理解和支持。

总结与启示：

• 劳动合同一旦签订即具有法律效力，双方应严格遵守。
• 如果因特殊原因无法按时入职，应及时与公司沟通并协商解决方案。
• 在处理此类问题时，注意保留相关证据并遵循法定程序，以维护自己的合法权益。

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