一起进公司工龄工资不一样，并不直接等同于薪酬歧视。薪酬歧视通常指的是在相同或相似的工作条件下，因性别、种族、年龄、宗教信仰等非工作相关因素而给予不同的薪酬待遇。针对您提出的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 工龄工资差异的合法性：

   • 工龄工资是根据员工在公司的工作年限来确定的，它反映了员工对公司的长期贡献和忠诚度。因此，不同工龄的员工享有不同的工龄工资是合理的，也是常见的薪酬制度之一。
   • 只要这种差异是基于客观的工作年限因素，而非基于性别、种族、年龄等非工作相关因素，就不构成薪酬歧视。

2. 薪酬歧视的认定标准：

   • 薪酬歧视的认定需要满足一定的条件，包括但不限于：存在相同或相似的工作条件、存在非工作相关因素的差异对待、这种差异对待导致了不公平的薪酬结果。
   • 在您的情况下，如果工龄工资的差异仅仅是因为工作年限的不同，而没有涉及其他非工作相关因素，那么就不符合薪酬歧视的认定标准。

3. 可能的例外情况：

   • 如果公司存在故意通过工龄工资制度来掩盖对特定群体的歧视，比如通过设定不合理的工龄计算方式或标准，使得某些群体难以获得较高的工龄工资，那么这种情况可能构成薪酬歧视。
   • 另外，如果工龄工资的差异过大，且无法合理解释其合理性，也可能引发对薪酬歧视的质疑。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己的薪酬受到了不公平的对待，首先应该与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解工龄工资的计算方式和标准，以及是否存在其他影响薪酬的因素。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，一起进公司工龄工资不一样并不直接构成薪酬歧视，关键在于这种差异是否基于客观的工作年限因素，以及是否存在其他非工作相关因素的差异对待。如果您对自己的薪酬待遇有疑问或不满，建议与公司进行沟通或寻求法律援助。如有更多法律问题，可以直接向我咨询。