工龄和薪资等级不一致，这通常涉及到公司内部的薪酬管理制度以及工龄与薪资的关联性问题，一般情况下，这并不直接违反法律法规，但可能涉及公司内部规章制度的合理性及公平性，需分情况讨论：
公司规章制度明确规定了工龄与薪资等级的关系：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了工龄与薪资等级之间的具体关联，比如每增加一年工龄，薪资等级提升一级或薪资增加一定比例，那么员工应当按照这一规定享受相应的薪资待遇。
- 若公司未按照规章制度执行，导致工龄与薪资等级不一致，员工有权要求公司按照规章制度进行调整，恢复应有的薪资等级。
公司规章制度未明确规定工龄与薪资等级的关系：
- 在这种情况下，工龄与薪资等级的不一致可能更多地取决于公司的薪酬策略、市场情况、员工绩效等多种因素。
- 如果员工认为自己的薪资等级与工龄不匹配，且这种不匹配是不合理的，可以尝试与公司进行沟通，了解薪资等级的评定标准，并争取合理的薪资调整。
- 若沟通无果，员工还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，但前提是能够证明公司的薪资评定存在不公平、不合理之处。
公司规章制度违反法律法规或显失公平：
- 如果公司的规章制度违反了国家法律法规的强制性规定，或者显失公平，损害了员工的合法权益，那么这样的规章制度是无效的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝执行不合理的规章制度，并要求公司按照法律法规和公平原则来调整薪资等级。
- 若公司拒绝调整，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 了解公司规章制度：首先，员工应当详细了解公司的薪酬管理制度和工龄与薪资等级的关联规定，以便明确自己的权益和义务。
- 与公司沟通：如果发现工龄与薪资等级不一致，且认为这种不一致是不合理的，员工应当及时与公司进行沟通，了解薪资评定的标准和原因，并争取合理的薪资调整。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司拒绝调整薪资等级，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司的薪资评定存在不公平、不合理之处，或者公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么员工有可能通过法律途径获得薪资调整或赔偿。
- 如果员工无法证明公司的薪资评定存在问题，或者公司的规章制度是合法有效的，那么员工可能需要接受当前的薪资等级，或者考虑通过其他途径（如跳槽）来寻求更好的薪资待遇。
总结来说，工龄和薪资等级不一致并不一定违反法律法规，但可能涉及公司内部规章制度的合理性及公平性。员工应当详细了解公司的薪酬管理制度，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。