结论前置：针对您入职时签订竞业协议，离职时用人单位单方面要求协议生效而影响您找工作的情况，您有权根据自身情况和协议内容采取相应措施。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
一、竞业协议的法律效力与内容审查
确认协议有效性：
- 首先，您需要确认竞业协议是否符合法律生效要件。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议应当明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准和支付方式。若协议内容显失公平或违反法律法规，您有权主张其无效或部分无效。
了解具体义务：
- 仔细阅读竞业协议，明确您被禁止从事的业务范围、地域范围以及限制期限。竞业限制期限最长不得超过两年，超过部分无效。
补偿标准与支付方式：
- 确认经济补偿的金额、支付时间及方式。若用人单位未按时支付经济补偿，您有权采取相应措施维护自身权益。
二、用人单位单方面要求协议生效的处理
协商沟通：
- 与用人单位进行协商，表达您对竞业协议生效的异议，特别是如果协议内容对您找工作造成了实质性影响。尝试就协议内容、经济补偿等事项达成新的共识。
审查用人单位支付义务：
- 如果用人单位要求竞业协议生效，但未按照协议约定支付经济补偿，您有权拒绝履行竞业限制义务，并要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。若用人单位超过约定期限（如三个月）未支付经济补偿，您可通知解除竞业限制协议。
法律途径解决：
- 如果协商无果，且用人单位坚持要求竞业协议生效，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明竞业协议的内容、您的履行情况以及用人单位的违约行为。
三、您的权利与义务
遵守竞业限制（在协议有效且合理的情况下）：
- 如果竞业协议有效且合理，您在限制期限内应遵守竞业限制义务，不得从事与原单位有竞争关系的业务，也不得泄露原单位商业秘密。违反者需按协议支付违约金，并承担赔偿责任。
保留证据：
- 无论您选择何种方式处理此事，都应保存好竞业协议原件、经济补偿支付记录及相关沟通记录等证据，以备纠纷时维护自身权益。
四、特殊情况处理
协议显失公平或违法：
- 如果竞业协议内容显失公平或违反法律法规（如限制期限过长、补偿标准过低等），您有权主张协议无效或部分无效，并拒绝履行不合理的竞业限制义务。
用人单位违约在先：
- 如果用人单位在协议履行过程中存在违约行为（如未按时支付经济补偿、变更协议内容未与您协商等），您有权采取相应措施维护自身权益，包括拒绝履行竞业限制义务、要求用人单位支付违约金或赔偿损失等。
总结与建议：面对用人单位单方面要求竞业协议生效的情况，您应首先确认协议的有效性及内容合理性，然后与用人单位进行协商沟通。如果协商无果且用人单位存在违约行为，您可以通过法律途径解决争议。在此过程中，务必保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。