结论：若您自己提出离职后又反告被迫离职，能否得到支持需视具体情况而定，关键在于您能否提供充分证据证明离职是因被迫而非自愿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 自愿离职与被迫离职的法律界定

   • 自愿离职：通常指员工基于个人原因，如寻求更好的职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。自愿离职一般无需用人单位支付经济补偿，除非双方另有约定或符合特定法定情形（如用人单位存在违法行为，员工以此为由提出离职并要求补偿）。
   • 被迫离职：则指员工因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等），导致员工不得不提出解除劳动合同的情形。在此情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 您的情况分析

   • 若您无法提供被迫离职的证据：如果您只是口头表示离职，且没有留下任何书面证据（如被迫离职通知书、录音、聊天记录等）表明离职是因用人单位的违法行为所致，那么您反告被迫离职的主张可能难以得到支持。此时，您的离职更可能被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。
   • 若您能提供被迫离职的证据：如果您能提供充分证据证明离职是因用人单位的违法行为所致，如用人单位未按时支付工资、未缴纳社保等，且这些违法行为直接导致了您的离职决定，那么您反告被迫离职的主张有可能得到支持。在此情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿，并可能根据具体情况要求用人单位承担其他法律责任。

3. 法律建议

   • 收集证据：如果您认为自己是被迫离职，应尽快收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、被迫离职通知书、与用人单位的沟通记录等，以证明离职是因用人单位的违法行为所致。
   • 咨询专业律师：在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和诉讼策略。
   • 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在离职后一年内提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

   • 若您胜诉：您将有权获得经济补偿，并可能根据具体情况要求用人单位承担其他法律责任（如补缴社保、支付加班费等）。
   • 若您败诉：您将无法获得经济补偿，且可能需要承担一定的诉讼费用。此外，如果您的离职被认定为自愿离职，您还可能失去某些因被迫离职而享有的权益（如失业保险金等）。

总结：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和法律程序的遵循至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。