核心结论：员工合同到期后，公司单方面将员工调岗到距离较远的地方，这一行为是否合法以及员工应如何应对，需分情况讨论。
若劳动合同中有明确约定调岗条款：
- 合法性分析：如果劳动合同中明确规定了合同到期后，公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位及工作地点，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗的行为可能被视为合法。
- 员工应对：员工应首先审查劳动合同中的相关条款，如果确实存在这样的约定，且调岗后的工作条件（如薪资、福利等）未发生不利变化，员工可能需要接受调岗。但如果调岗导致员工通勤时间大幅增加，给生活带来极大不便，员工可以与公司协商，寻求合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。
若劳动合同中未明确约定调岗条款：
- 合法性分析：在劳动合同未明确约定调岗条款的情况下，公司单方面调岗可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司未经员工同意单方面调岗，可能构成违法行为。
- 员工应对：员工有权拒绝公司的调岗要求，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司坚持调岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司未经同意单方面调岗的事实，以及调岗给自己带来的不利影响。
特殊情况下的调岗：
- 如因公司经营需要或客观情况发生重大变化：在某些特殊情况下，如公司因经营需要或客观情况发生重大变化（如业务转移、部门撤销等），确实需要调整员工的工作岗位及工作地点，且公司已经与员工进行了充分的协商，并提供了必要的补偿措施（如提供交通补贴、住宿等），那么调岗可能被视为合理。但即便如此，公司也需要确保调岗不会给员工带来过大的负担，且应尊重员工的意愿和选择。
建议：面对公司调岗的要求，员工应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。