工厂不做了却不结清工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与工厂协商：
- 首先，尝试与工厂的负责人或管理层进行沟通，明确表达你的诉求，即要求工厂结清应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与工厂之间的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，工厂仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制工厂支付拖欠的工资。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致无法维权。
如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
因此，我建议你尽快采取行动，通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。