面对工厂不付工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商解决

   • 行动建议：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，明确提出支付工资的要求，并了解不发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，你有权要求工厂支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令工厂限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 行动建议：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、工厂工商登记信息、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如工厂不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 行动建议：若对仲裁裁决不服，或在收到仲裁裁决书之日起十五日内未提起诉讼而工厂仍不支付工资的，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，需准备起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。法院将按照法定程序审理并作出判决。如工厂不履行判决，你可向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。在劳动争议案件中，法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理并作出判决。

重要提示：

• 在整个维权过程中，收集和保存好相关证据至关重要，包括劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。
• 遵守法律法规，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或违法手段。任何违法行为都可能对你造成不利影响，甚至可能承担法律责任。
• 如果你在整个过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。