员工因举报单位领导被降职，属于用人单位可能涉嫌违法解除或违法调岗的情形，员工可通过法律途径维权，具体处理方式如下：

1. 判断单位行为的合法性

根据《劳动合同法》第35条，用人单位调整劳动者岗位需与劳动者协商一致，且不得具有侮辱性或惩罚性。若单位仅因员工举报领导而单方面降职，且无合理经营需要（如员工不胜任原岗位、客观情况重大变化等），则可能构成违法调岗。
此外，若降职伴随降薪，还需符合《工资支付暂行规定》中关于工资调整的合法程序要求，否则可能涉及克扣工资。

2. 收集关键证据

员工需重点收集以下证据，以证明单位行为违法：

• 举报材料：如举报信、邮件、录音等，证明举报行为存在；
  
• 降职通知：书面或电子形式的调岗通知，明确降职时间、岗位及薪资变化；
  
• 沟通记录：与单位协商降职的聊天记录、邮件或录音，证明单位未协商或以举报为由施压；
  
• 工作表现证据：如考核记录、奖状等，证明自身胜任原岗位，排除“不胜任”的合法调岗理由。

3. 维权途径

根据单位行为性质，员工可选择以下方式维权：

• 协商解决：与单位沟通，要求恢复原岗位及薪资，并保留书面协商记录；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处违法调岗行为；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法调岗并要求赔偿（如工资差额、经济补偿金等）；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 避免被动离职：若单位以“旷工”“不服从管理”等理由解除合同，员工需证明降职不合理，否则可能被认定为合法解除；
  
• 心理支持：举报后可能面临职场压力，建议保留心理评估记录，作为后续维权辅助证据。

建议：若单位行为明显违法，员工可优先通过劳动监察投诉或仲裁维权，同时注意保留证据链。如有复杂情况（如涉及高管、集体举报等），可进一步向我咨询具体策略。