在我国法律中，并没有“合同制多少年就成为永久”的准确说法，但存在与之相对应的“无固定期限劳动合同”。无固定期限劳动合同并非基于具体的年数来定义，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件和程序来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是稳定性强，旨在保障劳动者的长期工作权益。它并非真正的“永久合同”，因为虽然合同没有确定的终止时间，但仍然可以在符合法律规定的情况下被解除。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《劳动合同法》的规定，以下情形下劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出签订无固定期限劳动合同。例如，小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已满十年，此时小李有权提出签订无固定期限劳动合同，A公司应当同意。

2. 用人单位制度变更或国有企业改制：

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同。如老张在某国有企业已连续工作12年，且距离退休还有8年，他有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后：

   • 若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形（即不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），在续订劳动合同时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。例如，小王与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为三年，第二次合同期满时，小王表现良好且无过错，他有权要求签订无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的视为订立情况

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小赵于2022年3月1日入职C公司，若C公司一直未与小赵签订书面劳动合同，那么到2023年3月1日，就视为C公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。

四、无固定期限劳动合同的解除

尽管无固定期限劳动合同的稳定性强，但并不意味着合同不能解除。在符合法律规定的情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、双方协商一致或用人单位经济性裁员等，无固定期限劳动合同仍然可以解除。

五、建议与注意事项

• 了解法律规定：劳动者和用人单位都应充分了解无固定期限劳动合同的相关法律规定，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
• 协商一致：无固定期限劳动合同的签订需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
• 保留证据：在签订和履行无固定期限劳动合同过程中，双方都应保留好相关证据，以备不时之需。

总结来说，无固定期限劳动合同并非基于具体的年数来定义，而是根据法律规定的特定条件和程序来确定。它并非真正的“永久合同”，但具有更强的稳定性。 如果你对无固定期限劳动合同还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。