结论是：签的合同在公司，离职后是否有必要拿回，这取决于合同的具体内容、你的个人需求以及可能涉及的法律风险。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同内容的重要性：

   • 如果合同中包含了你的个人信息、薪资结构、工作职责、保密条款、竞业限制等关键内容，且这些内容对你未来的职业发展或个人权益有重要影响，那么建议你尽量拿回或至少复印一份留存。这样，在未来的职业变动或法律纠纷中，你可以有明确的证据来维护自己的权益。
   • 如果合同内容相对简单，且不涉及上述关键信息，或者你已经对合同内容有了充分的了解并记忆清晰，那么拿回合同可能不是那么迫切。

2. 个人需求与风险防范：

   • 从个人需求的角度来看，如果你担心未来可能因合同内容产生纠纷，或者希望保留一份合同作为工作经历的证明，那么拿回合同是有必要的。
   • 从风险防范的角度来看，合同是双方权利义务的法律依据。如果公司未来违反合同约定，你手中有合同作为证据，将更有利于你维护自己的合法权益。

3. 法律风险与应对：

   • 在某些情况下，合同可能包含对公司有利的条款，如竞业限制、保密义务等。如果你离职后可能从事与原公司有竞争关系的业务，或者可能泄露公司机密，那么公司可能会依据合同条款对你采取法律行动。此时，如果你手中有合同，可以更清楚地了解自己的义务和风险，从而采取相应的防范措施。
   • 另外，如果合同中存在不公平或违法的条款，你也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，合同作为证据将至关重要。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，你可以与公司协商，要求复印或拍照留存合同。如果公司拒绝，你可以考虑在离职时以书面形式提出请求，并保留好相关证据。
   • 如果公司坚持不让你拿回合同，你可以咨询专业律师（比如我，赵晓荣律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的应对措施。在某些情况下，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，是否拿回合同取决于合同内容的重要性、你的个人需求以及可能涉及的法律风险。如果你认为合同内容对你未来有重要影响，或者你希望保留一份作为工作经历的证明，或者你担心未来可能因合同内容产生纠纷，那么建议你尽量拿回或至少复印一份留存。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。