关于员工请假或调休没有事先办理手续，过后是否可以补手续的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司规章制度层面
一般原则：
- 大多数公司都会要求员工在请假或调休前提前办理相关手续，这是为了确保工作的连续性和稳定性，同时也便于公司进行人员管理和工作安排。
- 如果员工未事先办理手续，可能会被视为旷工或违反公司规定，从而受到相应的纪律处分。
特殊情况处理：
- 然而，在实际操作中，公司也可能会考虑到一些特殊情况，如员工因突发疾病、紧急家庭事务等无法提前办理手续的情况。
- 在这种情况下，公司可能会允许员工事后补办手续，但通常会要求员工提供合理的解释和证明，并可能要求员工承担一定的责任或接受一定的处罚。
具体制度差异：
- 不同公司的规章制度可能存在差异。有些公司可能对事后补办手续有明确的规定和流程，而有些公司则可能对此持较为宽松的态度。
- 因此，员工在请假或调休前，最好先了解公司的具体规章制度，以便按照规定办理相关手续。
二、法律法规层面
劳动法规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 如果员工因个人原因未事先办理请假或调休手续，且事后无法提供合理理由和证明，公司有权按照规章制度进行处理。
特殊情况下的法律保护：
- 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病需要紧急就医等，即使未事先办理手续，也可能受到法律的保护。
- 但这种情况下，员工通常需要提供医疗证明等相关材料来证明其请假或调休的合理性。
三、建议与总结
建议：
- 为了避免不必要的麻烦和纠纷，我建议您在请假或调休前尽量提前办理相关手续。
- 如果确实因特殊情况无法提前办理，也请及时与公司沟通并说明情况，以便公司能够做出合理的安排和处理。
总结：
- 员工请假或调休没有事先办理手续，过后是否可以补手续，主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定。
- 在实际操作中，公司可能会考虑特殊情况并允许事后补办手续，但员工需要提供合理的解释和证明，并可能承担一定的责任或接受一定的处罚。
- 因此，我建议您在请假或调休前了解公司的规章制度，并尽量按照规定办理相关手续。