结论前置：不在公司任职的人员，可以担任执行董事，但具体是否可行还需根据公司章程及公司实际情况来确定。
法律层面分析
法规依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》第七十五条的规定，规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设董事会，设一名董事，行使董事会职权。该条款并未明确要求执行董事必须在公司内担任其他管理职位。这意味着，从法律条文的角度来看，执行董事的任职并不受是否在公司担任其他职务的限制。
职权与职责：
- 执行董事的职权主要由公司章程规定，可能包括召集和主持股东会会议、执行股东会决议、决定公司的经营计划和投资方案、制定公司的基本管理制度等。这些职责并不直接等同于公司的日常运营管理岗位，因此，即使不在公司担任具体职务，执行董事也能通过其专业知识和经验，有效行使其职权。
实际操作层面分析
独立性与客观性：
- 在某些情况下，执行董事不参与公司日常运营可能更有利于其保持独立性和客观性。这样，执行董事在行使监督、决策等职权时，能够避免潜在的利益冲突，从而更有效地维护公司和股东的合法权益。
公司治理结构：
- 执行董事作为公司治理结构中的重要一环，其存在是为了确保公司能够按照股东的意愿和法律法规的要求进行运营。无论执行董事是否在公司任职，都应确保公司治理机制的正常运转。因此，公司可以根据自身实际情况和需求，灵活选择执行董事的任职情况。
灵活性与适应性：
- 公司应根据自身的实际情况和需求来决定执行董事的任职情况。对于初创企业或小型企业，执行董事可能同时担任公司经理或其他高管职务，以便更好地管理公司。而对于其他类型的公司，则可能更倾向于选择由外部人士或专业人士担任执行董事，以提供更专业的指导和监督。
法律建议
- 审查公司章程：在决定是否由不在公司任职的人员担任执行董事前，应首先审查公司章程的相关规定。如果公司章程对此有明确规定，则应遵循章程的规定。
- 考虑公司实际情况：除了公司章程外，还应考虑公司的实际情况和需求。例如，公司的规模、业务性质、治理结构等因素都可能影响执行董事的任职情况。
- 确保有效履职：无论执行董事是否在公司任职，都应确保其能够有效履行其法定和约定的职责。这包括定期参加股东会会议、执行股东会决议、制定公司经营计划等。
总结：不在公司任职的人员可以担任执行董事，但具体是否可行还需根据公司章程及公司实际情况来确定。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。