退休再就业是否能享受法定节假日，主要取决于其与用人单位之间形成的法律关系性质。若构成劳动关系，则依法享受法定假日；若为劳务关系，则通常不享受法定假日，但可通过协议约定休假事宜。下面我将从不同角度详细分析：
一、与用人单位形成劳动关系的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
- 如果退休人员再就业与用人单位之间构成劳动关系（如用人单位为其缴纳工伤保险等），则该退休人员应享受法定假日。
实例说明：
- 例如，老张退休后被一家企业返聘，并签订了劳动合同，企业为其缴纳了工伤保险。在此情况下，老张与企业形成了劳动关系，因此他有权享受法定假日。若在法定假日工作，企业应按照法律规定支付加班工资。
二、与用人单位形成劳务关系的情况
法律依据：
- 若退休人员再就业与用人单位形成的是劳务关系（如双方签订劳务协议，明确工作内容、报酬等，且不具备劳动关系的特征），则通常不受劳动法律法规中关于法定假日的强制性规定约束。
- 是否享受法定假日主要取决于双方在劳务协议中的具体约定。
实例说明：
- 例如，老李退休后与某公司签订了一份劳务协议，约定每周为公司提供三天的技术咨询服务，报酬按服务次数计算，且协议中未提及法定假日相关内容。在这种情况下，老李与公司形成的是劳务关系，他若想在法定假日休息，需要与公司进行协商，公司没有法定义务必须安排其休假。
三、特殊情况说明
政策或行业规定：
- 在某些特殊情况下，如退休返聘人员从事的是与公共利益密切相关的工作（如供水、供电、供热、公共交通等行业），为保障公共服务的正常运行，可能会参照劳动关系的标准给予法定节假日待遇。
- 一些地方政府或部门可能出台了相关政策，规定在特定行业或岗位上的退休返聘人员应当享受法定节假日等劳动权益。此时，用人单位需按照政策要求执行。
协商与约定：
- 退休再就业人员仍可以与用工单位协商具体的工作时间、休息休假等事宜，并在劳务合同中明确约定，以确保自己的权益得到保护。即使不构成劳动关系，双方也可以通过协商来约定休假等福利待遇。
四、建议与总结
明确法律关系：
- 退休人员在再就业前，应明确自己与用人单位之间的法律关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便了解自己的权益和义务。
签订书面协议：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款，以保障自己的合法权益。
咨询与维权：
- 如果对法律关系或权益有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便获得准确的法律意见和帮助。
- 如果用人单位侵犯了退休再就业人员的合法权益，他们可以通过法律途径进行维权，寻求法律援助或提起诉讼。
综上所述，退休人员再就业是否能享受法定假日，关键在于其与用人单位之间的法律关系性质。在实际操作中，建议退休人员在再就业前与用人单位明确约定工作内容、报酬以及休假等事宜，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。