您好，关于您提出的“抑郁症提供了医疗证明病假条休病假7天是否算是医疗期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确医疗期的定义。根据相关规定，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这个期限是根据劳动者在本用人单位的工作年限来设置的。具体来说，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

接下来，我们针对您的情况进行分析。您提到已经提供了医疗证明和病假条，并休了7天病假。这7天病假本身，并不直接等同于整个医疗期，而是医疗期内的一个具体休假时段。医疗期是一个时间段的概念，它包含了劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的全部时间。

对于您来说，如果这是您首次因抑郁症休假，并且您的医疗期根据工作年限计算为3个月（或更长，具体取决于您的工作年限），那么这7天病假只是您医疗期内的一部分。在医疗期内，您有权享受病假待遇，用人单位也不得因此解除劳动合同。

此外，我还想提醒您的是，医疗期的具体计算和享受病假待遇的具体规定可能因地区和单位政策而有所不同。因此，如果您对医疗期的具体计算或病假待遇有疑问，建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的信息。

总之，您提供的医疗证明和病假条所休的7天病假，是医疗期内的一个具体休假时段，并不直接等同于整个医疗期。在医疗期内，您有权享受相应的病假待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期的概念和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。