您好，关于您提出的“需医院开具病休证明才属医疗期吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“医疗期”和“病假”是两个不同的概念。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，它是一段解雇保护期，具有强制性，具体期限由国家规章明确规定，与劳动者的工作年限相关。而病假则是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，向用人单位申请休息的假期，它是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定的，没有强制效力。

接下来，针对您的问题，医院开具的病休证明是劳动者申请病假的重要依据，但它并不直接等同于医疗期。医疗期的确定需要综合考虑劳动者的实际工作年限、在本单位的工作年限以及病情的严重程度等因素。即使劳动者持有医院开具的病休证明，也并不意味着其一定处于医疗期内。医疗期的具体期限和开始时间，通常需要根据相关法律法规和用人单位的规章制度来确定。

此外，用人单位在审核劳动者的病假申请时，除了要求提供病休证明外，还可以根据实际情况要求劳动者提供就医记录、检查报告、用药清单等资料，以核实病情的真实性和合理性。如果劳动者无法提供这些资料或者提供的资料存在疑点，用人单位有权拒绝批准病假或者撤销已批准的病假。

最后，我想强调的是，虽然医疗期和病假有所不同，但它们都是劳动者在患病或非因工负伤时享有的合法权益。用人单位在依法保护职工休息休假权的同时，也应建立合法规范的病假管理制度，合理防范恶意病假事件的发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。