辱骂上级被开除是否合法，主要取决于该行为是否严重违反了公司规章制度、劳动合同的约定，以及用人单位在处理此事时是否遵守了相关法律法规。若符合相关规定且程序合法，则开除行为可能被视为合法；反之，则可能被认定为违法解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、合法开除的情况
严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司的规章制度明确将辱骂上级等不文明、不道德行为规定为严重违纪，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示，那么员工辱骂上级的行为若达到规章制度中所规定的严重程度，公司依据此规定开除员工，通常会被认定为合法解除劳动关系。
构成劳动合同无效或重大违约：
- 劳动合同中若明确约定了员工应遵守的基本职业道德和工作纪律，辱骂上级的行为若严重违背了这些约定，导致劳动合同无法继续履行或构成重大违约，可对应到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第五项“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”，公司也有权解除劳动合同，并可能被视为合法行为。
严重损害他人权益或造成恶劣影响：
- 即使规章制度中没有明确规定辱骂的具体处罚，但如果辱骂行为严重损害了上级的名誉、人格尊严或造成了恶劣影响，用人单位也有可能根据劳动合同法的精神，将其视为严重违反规章制度的行为，从而进行开除处理。
二、不合法开除的情况
规章制度不合理或未有效公示：
- 如果公司的规章制度对“辱骂上级”行为的界定不清晰，缺乏合理性和可操作性，或者没有按照法定程序制定和公示，那么公司以此为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。
辱骂情节轻微：
- 若员工只是偶尔因情绪激动对上级说了不太恰当的话，但情节轻微，并未达到严重影响工作秩序或严重违反职业道德的程度，公司直接将其开除，这种解除行为很可能被认为是过于严苛，属于违法解除。
三、法律后果与救济途径
- 法律后果：除了可能被开除外，辱骂上级还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，导致行政处罚或刑事责任。
- 救济途径：如果员工认为公司因辱骂上级将其开除属于违法解除，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。公司若认为解除行为合法，则应提供充分证据证明规章制度的合法性、员工行为的严重性等。
四、建议
- 用人单位：在处理员工辱骂上级的问题时，应谨慎并咨询专业法律意见以确保合法合规。同时，建议完善公司规章制度，明确界定违纪行为及其处罚措施，并确保规章制度的制定和公示程序合法。
- 员工：应自觉遵守职业道德和工作纪律，避免不当言行带来的不良后果。若认为公司处理不当，应积极寻求法律途径维护自己的权益。
如有更多关于劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。