结论：被迫解除通知书送到后，并不意味着您可以立即离职，是否可以立即离职取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际情况等。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者在提出解除劳动合同后需要等待的期限或需要完成的手续，那么劳动者应当遵守这些规定。
   • 在某些情况下，即使您已经送达了被迫解除通知书，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，您可能仍然需要等待一段时间或完成某些手续后才能离职。

2. 实际情况与协商：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，实际情况也是决定您是否可以立即离职的重要因素。例如，如果您的工作涉及重要项目或关键业务，公司可能需要您继续工作一段时间以确保项目的顺利进行或业务的交接。
   • 在这种情况下，您可以与公司进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的离职时间。如果协商成功，您可以按照协商的时间离职；如果协商不成，您可能需要考虑通过法律途径解决争议。

3. 法律后果与风险：

   • 如果您未经公司同意或未按照劳动合同和公司规章制度的规定擅自离职，可能会面临一定的法律后果和风险。例如，公司可能会要求您承担违约责任或赔偿损失等。
   • 因此，在决定离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度的相关规定，并与公司进行充分的沟通和协商，以避免不必要的法律纠纷和风险。

行动建议：

• 在送达被迫解除通知书前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解离职的程序和要求。
• 如果可能的话，与公司进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的离职时间。
• 如果协商不成或公司不同意您的离职请求，您可以考虑通过法律途径解决争议。在这种情况下，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理类似情况时，除了考虑法律因素外，还需要考虑实际情况和人际关系等因素。尽量通过和平、协商的方式解决争议，以避免不必要的冲突和损失。
• 如果您对劳动合同、公司规章制度或相关法律法规有任何疑问或需要进一步的解释和指导，请随时向我咨询。