关于您提出的“每月休息2天是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和是否符合我国现行的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天工作不应超过8小时，每周工作不应超过40小时，并且每周至少应保证1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。

对于您提到的每月休息2天的情况，如果这2天休息是均匀分布在每个月中的，且每周都能保证至少1天的休息，同时每天的工作时间也不超过8小时，每周总工作时间不超过40小时，那么这种安排在形式上并不直接违反劳动法关于休息日的规定。但关键在于，这样的安排是否真正保障了劳动者的休息权益，以及是否符合行业特点和实际工作需要。

然而，如果“每月休息2天”实际上意味着在某些周中劳动者没有休息日，或者连续工作多日而没有得到足够的休息，那么这种安排就可能违反了劳动法关于每周至少休息1天的规定。特别是像“小小周”制度（即一周无休，一周单休，月休两天）这样的安排，显然是不符合劳动法精神的，因为它剥夺了劳动者在部分周中的休息权利。

此外，如果企业因生产特点不能实行标准工时制度，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么也必须经过人力资源社会保障行政部门的审批，并且在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，每月休息2天是否合法，不能一概而论。它取决于具体的工作安排是否符合劳动法关于工作时间、休息日和特殊工时制度的规定。如果这种安排真正保障了劳动者的休息权益，且符合相关法律法规的要求，那么它是合法的；但如果这种安排剥夺了劳动者的休息权利，或者违反了相关法律法规的规定，那么它就是不合法的。

因此，我建议您在遇到类似情况时，先仔细了解自己的工作安排和企业的工时制度，如果认为自己的休息权益受到了侵害，可以向当地的人力资源社会保障行政部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。