当孕妇在怀孕期间被单位劝退时，这确实是一个需要谨慎处理且涉及法律权益的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、违法劝退的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反该规定解除或终止劳动合同，即构成违法劝退。

二、赔偿标准

1. 基本赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)
   • 示例：若您工作3年8个月且月薪5000元，则赔偿金为\(4个月(3年+1个月) \times 5000元 \times 2 = 40,000元\)。

2. “三期”工资损失补偿：

   • 孕期：若被劝退时仍处于孕期，可主张至产期的工资损失。
   • 产期：产假期间工资按生育津贴标准发放（通常为企业上年度职工月平均工资），若企业未缴纳生育保险则需全额承担。
   • 哺乳期：至婴儿满1周岁内被辞退的，可主张剩余哺乳期的工资损失。

3. 其他法定补偿：

   • 若用人单位未提前30日书面通知，可主张代通知金（1个月工资）。
   • 若存在未休年假，可主张未休年假的工资报酬（按日工资200%计算）。
   • 若企业未依法缴纳社保/公积金，可主张因此导致的生育待遇差额。

三、维权途径

1. 收集证据：

   • 保存劳动合同、工资流水、产检记录、劝退通知书等书面材料。
   • 通过录音、录像等方式固定与企业的沟通记录，作为证据。

2. 协商与投诉：

   • 优先与企业协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），要求行政查处。

3. 仲裁与诉讼：

   • 若投诉未果，可申请劳动仲裁。申请时需提交《仲裁申请书》、证据清单等材料。
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类问题时，避免情绪化表达，以法律条款为依据提出诉求。
2. 明确核心诉求：在协商或仲裁过程中，明确自己的核心诉求，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
3. 警惕私下协议：拒绝签署任何放弃法定权益的协议，确保自己的合法权益不受侵害。
4. 持续跟进执行：若达成和解或仲裁/诉讼胜诉，需监督用人单位按时履行付款义务。

希望以上信息能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并依据法律条款来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。