针对您提出的“辞退孕妇怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。若用人单位违法辞退孕妇，需承担相应的赔偿责任。
赔偿标准：
赔偿金计算：
- 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体示例：
假设一位孕妇的月工资为5000元，在单位工作了3年。若单位违法辞退她，则需支付的赔偿金计算如下：
- 经济补偿：5000元/月 × 3年 = 15000元
- 赔偿金：15000元 × 2 = 30000元
维权途径：
若孕妇遭遇违法辞退，她可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 与用人单位协商，寻求和解；
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
- 若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 若孕妇的工资构成较为复杂，如包含绩效奖金、加班工资等，月工资应按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，包括所有工资性收入。
- 若用人单位对于赔偿金的支付存在拖延情况，孕妇可以通过法律途径，如申请强制执行等，来维护自身权益。
综上所述，用人单位辞退孕妇属于违法行为，应依法给予相应赔偿，以保障孕妇的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。