结论：进厂要求无案底的情况下，是否会查案底取决于多个因素，包括工厂的具体要求、招聘流程以及相关法律法规的遵循情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工厂的具体要求与招聘流程：

   • 有些工厂在招聘时，会明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者通过背景调查来核实应聘者的犯罪记录情况。这种情况下，工厂确实会进行案底的查询。
   • 然而，并非所有工厂都会进行严格的案底查询。一些工厂可能更注重应聘者的技能、经验和工作态度，而对犯罪记录的要求相对宽松或没有明确要求。

2. 相关法律法规的遵循：

   • 根据我国相关法律法规，工厂在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视有犯罪记录的应聘者（除非法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作）。但工厂有权根据岗位需求，对应聘者的犯罪记录进行合理查询和评估。
   • 如果工厂要求查询案底，应当确保查询过程的合法性和合规性，保护应聘者的隐私权和个人信息安全。

3. 实际操作中的可能性：

   • 在实际操作中，工厂可能会通过多种方式来查询应聘者的案底，如要求应聘者提供无犯罪记录证明、通过公安机关进行背景调查等。
   • 但同时，也存在一些工厂可能因成本、效率或其他原因而省略这一步骤，尤其是对于一些非关键岗位或对犯罪记录要求不高的岗位。

4. 对应聘者的建议：

   • 如果您担心自己的犯罪记录会影响就业，可以主动了解工厂的招聘要求和流程，以及相关法律法规的规定。
   • 在应聘时，如实告知工厂自己的犯罪记录情况（如果工厂明确要求），并展示自己的改过自新和积极向上的态度。
   • 如果工厂未明确要求查询案底，但您担心自己的犯罪记录可能被发现，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

额外提醒：无论工厂是否查询案底，您都有权保护自己的隐私权和个人信息安全。如果工厂在招聘过程中存在违法违规行为，如非法查询或泄露您的犯罪记录，您可以依法维护自己的权益。如果您有任何关于刑事案件或就业方面的法律问题，都可以直接向我咨询。