针对您提出的“隐瞒伪造篡改损毁职业健康监护档案，工作场所怎么处罚”的问题，以下是我根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，给出的详细解答：
首先，需要明确的是，如果用人单位存在隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的行为，这是严重违反《中华人民共和国职业病防治法》的。
处罚措施主要包括以下几点：
警告与责令限期改正：
- 安全生产监督管理部门在发现此类违法行为后，会首先给予用人单位警告，并责令其限期改正。这是为了促使用人单位认识到自身行为的错误，并主动采取措施进行纠正。
罚款：
- 如果用人单位在规定的期限内未改正违法行为，安全生产监督管理部门将对其处以五万元以上二十万元以下的罚款。罚款的幅度根据违法行为的严重程度和造成的后果来确定。
责令停止产生职业病危害的作业或提请关闭：
- 对于情节严重的违法行为，如多次隐瞒、伪造、篡改、毁损相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料，且造成严重后果的，安全生产监督管理部门将责令用人单位停止产生职业病危害的作业。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重威胁到劳动者的生命健康安全，安全生产监督管理部门还可以提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭该用人单位。
处罚流程：
- 安全生产监督管理部门在发现涉嫌违法违规行为后，会进行审查并决定是否立案。
- 立案后，会组织调查取证，执法人员不得少于两人，并出示执法证件。
- 根据违法事实和依据，提出处罚意见，并对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面进行审查。
- 作出处罚与否决定，并送达行政处罚告知书，告知当事人违纪事实及其享有的陈述、申辩等权利。
- 最后，送达行政处罚决定书并执行处罚。
总结与建议：
用人单位应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，确保职业健康监护档案和工作场所职业病危害因素检测评价结果等资料的真实、完整和可追溯。同时，应积极配合安全生产监督管理部门的监督检查工作，提供必要的资料和信息。如果用人单位存在违法行为，应主动接受处罚并积极进行整改，以维护劳动者的合法权益和自身的良好形象。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。