伪造档案单纯为了就业，可能会面临行政处罚、民事责任，甚至刑事责任，具体取决于伪造档案的情节严重程度以及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
行政处罚层面
依据与性质：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的。档案，尤其是人事档案，往往被视为一种重要的证明文件，伪造档案可能触犯此条款。
情节认定：
- 情节较轻的情况可能包括：伪造档案未造成严重后果，如未被用人单位实际使用，或者即使被使用也未对用人单位或其他方造成实质性损害。
- 情节严重的情况则可能包括：伪造档案被用人单位实际使用，并因此获得了不正当的利益，如更高的职位、更高的薪资等，或者对用人单位或其他方造成了实质性损害。
民事责任层面
合同效力问题：
- 如果伪造档案的行为被用人单位发现，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。因为伪造档案属于欺诈行为，使得用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。
损害赔偿：
- 如果伪造档案的行为给用人单位造成了经济损失，如因伪造学历而获得的薪资差额、培训费用等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
刑事责任层面
犯罪构成：
- 在极端情况下，如果伪造档案的行为情节特别严重，如伪造的是国家重要档案，或者伪造档案的行为涉及到了其他犯罪活动，如诈骗、贪污等，那么可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。虽然此条款直接针对的是国家机关公文、证件、印章，但档案作为重要的证明文件，在特定情境下也可能被视为类似性质的物品。
量刑情节：
- 量刑时会考虑伪造档案的动机、目的、手段、后果以及犯罪后的态度等因素。如果伪造档案单纯为了就业，且未造成严重后果，量刑时可能会相对较轻。
建议：伪造档案是一种不诚信且违法的行为，无论出于何种目的，都不应尝试。如果面临就业困难，应该通过合法途径提升自己的能力和竞争力，如参加培训、提升学历等。如果已经伪造了档案并面临法律问题，建议尽快向专业律师咨询，以便及时采取措施减轻法律后果。
最后，如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。