结论前置：公司不可以没有年假，除非已按照法律规定支付相应的年假工资报酬。年假是职工的法定权利，公司必须依法安排职工休年假或支付相应报酬。

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，职工的带薪年假权益受到严格保护。具体来说：

1. 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。

2. 年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、公司不安排年假的法律责任

如果公司因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司既不安排休年假，也不支付年假工资报酬，则属于违法行为，将面临以下法律责任：

1. 责令改正：县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令公司限期改正违法行为。

2. 加付赔偿金：对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。

3. 强制执行：在极端情况下，如果公司仍然拒绝履行法律义务，可能被申请人民法院强制执行。

三、职工如何维护自己的年假权益

当公司声称没有年假或拒绝安排年假时，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对带薪年假的诉求，并询问公司不安排年假的具体原因。

2. 查阅劳动合同与公司规定：仔细检查自己的劳动合同以及公司的员工手册或相关规定，看是否有关于带薪年假的明确条款。如果合同或规定中确实有带薪年假的内容，而公司未予执行，这将成为职工维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝给予带薪年假，并且没有其他解决途径，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。

4. 申请劳动仲裁或法律诉讼：若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，职工可以申请劳动仲裁。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资报酬等）、事实和理由等，并附上相关证据材料。如果仲裁裁决支持职工的请求而公司不履行，职工可以向法院申请强制执行。在极端情况下，职工也可以考虑通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。

四、特殊情况下的年假处理

在特定情形下，职工可能不享受当年的年休假，包括：

• 享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

但需要注意的是，这些特殊情况并不免除公司依法安排年假或支付年假工资报酬的义务，除非职工确实不符合享受年假的条件。

总结：年假是职工的法定权利，公司必须依法安排职工休年假或支付相应报酬。当公司声称没有年假或拒绝安排年假时，职工应充分了解自己的权益和相关法律法规，通过合理的途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。