临时工打工时脚趾骨折，在符合特定条件下是可以认定为工伤的。具体来说，这主要取决于受伤的时间、地点、原因以及是否与工作相关。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，虽然其用工形式可能不同于正式员工，但只要其是在为用人单位提供劳动的过程中受伤，且符合上述条件，就应当被认定为工伤。

1. 工作时间与工作场所：脚趾骨折必须发生在正常的工作时间，且在工作地点由于从事本职工作或与工作相关的预备性、收尾性工作导致。例如，在搬运货物时被重物砸伤脚趾，就符合这一条件。
2. 工作原因：受伤必须是由于工作原因直接导致的。如果脚趾骨折是由于个人原因或非工作原因导致的，如私自外出、嬉戏打闹等，则不能认定为工伤。

二、特殊情况的工伤认定

除了上述基本条件外，还有一些特殊情况下的脚趾骨折也可能被认定为工伤：

1. 工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：例如，在上班前进行设备调试或下班后清理工作场地时导致的脚趾骨折，也有可能被认定为工伤。
2. 视同工伤的情形：虽然脚趾骨折一般不直接涉及《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，但在特定情况下，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使不在常规工作场景下，也可视同工伤。不过，这种情况在临时工中较为少见。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使满足上述工伤认定的条件，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪；
• 醉酒或吸毒；
• 自残或自杀。

四、工伤认定后的待遇与评级

一旦脚趾骨折被认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等。此外，如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，员工还应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定员工能否享受进一步的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

• 伤残等级评定：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的规定，脚趾骨折愈合后若无功能障碍或仅有轻度功能障碍，可被评定为十级伤残；若骨折严重且导致功能障碍等后遗症，则可能被评为更高级别的伤残。
• 地区差异：需要注意的是，不同地区的工伤认定和劳动能力鉴定操作流程可能存在差异。因此，具体的认定和鉴定结果应以当地劳动保障行政部门和劳动能力鉴定委员会的结论为准。

五、操作建议

对于临时工而言，如果在打工时脚趾骨折，建议采取以下措施：

1. 及时就医并保留证据：立即就医，并确保妥善保留所有相关医疗记录和证据，如医疗证明、诊断报告、治疗记录等，以便后续处理。
2. 了解并遵循认定程序：熟悉工伤认定的流程和所需材料，确保在规定时限内向相关部门提出申请。一般来说，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
3. 积极维护自身权益：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请或拒绝承担工伤保险责任，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，临时工打工时脚趾骨折在符合特定条件下是可以认定为工伤的。员工应充分了解相关法律法规和操作流程，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。