用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权获得相应补偿的，具体分为以下几种情况：

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限为11个月。
   • 举例：若你于2024年1月1日入职某公司，公司直至2024年8月1日才与你签订书面劳动合同，那么公司需支付你2024年2月1日至2024年7月31日期间的二倍工资。

2. 满一年未签合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照上述规定向劳动者支付二倍工资。
   • 举例：若你于2023年5月1日入职某公司，至2024年5月1日公司仍未与你签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且公司应支付你2023年6月1日至2024年4月30日期间的二倍工资。

3. 违反无固定期限劳动合同订立的法律责任：

   • 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

在主张这些权益时，你还需要注意以下几点：

• 仲裁时效：

  • 劳动者主张二倍工资受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体计算方式可能因地区而异，有的地区采用逐月计算，有的地区则整体计算。
  • 建议：你应及时了解自己的权益状况，并在时效期内主张权利，以避免因时效问题而丧失合法权益。

• 证据收集：

  • 在维权过程中，你需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。

• 维权途径：

  • 面对用人单位未签劳动合同的情况，你首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
  • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任，你有权获得相应补偿。但同时，你也应注意仲裁时效问题，及时主张自己的权益，并积极收集相关证据。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。