针对您提出的“试用期竞业协议签了离职了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确竞业协议的效力与内容
确认协议有效性：
- 首先，您需要检查所签署的竞业协议是否符合法律生效要件，包括合理的竞业限制范围、地域、期限以及经济补偿的约定。如果协议存在显失公平或违反法律法规的情况，您有权主张其无效或部分无效。
了解具体义务：
- 仔细阅读竞业协议，明确禁止的业务范围、地域范围以及限制期限（通常最长不超过两年）。这将帮助您了解在离职后需要遵守的具体规定。
补偿标准与支付方式：
- 确认协议中约定的经济补偿金额、支付时间及方式。这是您离职后应享有的权益，也是用人单位应履行的义务。
二、离职前的准备与沟通
提前通知用人单位：
- 作为试用期员工，您应提前3日以书面形式通知用人单位您的离职意愿及预计离职日期。在通知中，明确表示将遵守竞业协议的约定。
与用人单位协商竞业协议细节：
- 在离职前，与用人单位就竞业协议的具体细节进行协商，确保双方对竞业限制的范围、期限以及经济补偿标准等有明确的认识和约定。
三、离职后的遵守与监督
严格遵守竞业限制：
- 在竞业限制期限内，您不得从事与原用人单位有竞争关系的业务，也不得泄露原用人单位的商业秘密。这是您作为离职员工应履行的基本义务。
定期报告就业情况（如协议有约定）：
- 如果竞业协议中约定了您需要定期向用人单位报告就业情况，您应按时履行这一义务，以证明自己未违反竞业协议。
四、处理用人单位违约情况
未支付经济补偿：
- 如果用人单位超过约定期限（如三个月）未支付经济补偿，您有权通知解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。您也可以选择继续履行协议，并要求用人单位支付拖欠的补偿及逾期利息。
协商变更或解除协议：
- 如果因客观情况变化（如商业秘密公开），您可以与用人单位协商变更协议内容（如缩短期限、调整范围等）或解除协议。
五、保留证据以备纠纷
- 在整个过程中，您应妥善保存竞业协议文本、通知用人单位的书面材料、离职手续办理的相关凭证、经济补偿支付记录（如银行转账记录）以及新就业情况的证明（如劳动合同、工作证明）等。这些证据将在可能发生的纠纷中起到关键作用。
总结与建议
- 签署竞业协议后离职，您需要明确自身义务与权利，严格遵守竞业限制约定，并确保获得应有的经济补偿。
- 如果用人单位存在违约行为，您应及时采取措施维护自身权益。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通是非常重要的。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告知。