针对您提出的“合同没到期单位放假怎么办”这一问题，这实际上可能涉及到两种情况：一是单位在法定节假日安排放假，二是单位在非法定节假日但合同未到期时安排放假。由于您主要询问的可能是非正常工作日的放假情况，且核心关注点在于放假期间的权益保障，我将结合相关法律法规，为您提供一个详细且有针对性的解答。
一、若单位在法定节假日安排放假
法定假期权益：
- 根据我国相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利，单位应当安排放假。
- 若单位因特殊原因需安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于劳动者日工资或小时工资的300%的工资报酬，且不得以补休代替。
您的权益：
- 如果单位在法定节假日正常放假，您无需担心，这是您的合法权益。
- 如果单位要求您在法定节假日工作，您有权要求单位支付3倍的工资报酬。
二、若单位在非法定节假日但合同未到期时安排放假
放假原因与性质：
- 单位可能因经营需要、生产调整等原因安排放假。
- 放假可能是有薪的，也可能是无薪的，这取决于单位的具体规定和劳动合同中的约定。
您的权益保障：
- 有薪放假：如果单位规定或劳动合同中约定放假期间支付工资，您应享受相应的工资待遇。
- 无薪放假：
- 若单位因经营困难等原因临时安排无薪放假，应与您协商一致，并尽可能提供书面通知。
- 在此期间，您可能无法享受工资待遇，但应关注单位是否会后续补发或提供其他补偿。
- 如果单位未经您同意擅自安排无薪放假，且未提供合理补偿，您有权向单位提出异议，并要求单位按照劳动合同或相关法律法规支付工资或提供补偿。
处理建议：
- 与单位沟通：首先，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解放假的原因、性质、期限以及工资待遇等具体情况。
- 查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解单位在放假期间的义务和您的权益。
- 收集证据：如单位未提供书面通知或相关证明文件，您应自行收集证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、注意事项：
- 在整个处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解并掌握与劳动合同、法定假期等相关的法律规定，以便及时、有效地维护自己的权益。
- 如果单位的行为涉嫌违法或侵犯您的合法权益，不要犹豫，及时寻求法律援助。
综上所述，当合同未到期单位安排放假时，您应根据放假的原因和性质来保障自己的权益。如果是法定节假日放假，您享有休息的权利；如果是非法定节假日放假，您应关注单位是否提供工资待遇或合理补偿，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。