结论：老板不发工资，上门讨要工资这一行为本身并不直接违法，但需注意方式方法，避免采取过激或非法手段，否则可能承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 合法讨薪的途径：

   • 当老板不发工资时，劳动者首先应当尝试通过合法途径来维护自己的权益。这包括与老板进行协商，要求支付拖欠的工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来解决问题。

2. 上门讨薪的合法性：

   • 上门讨要工资，如果采取的是和平、理性的方式，如与老板面对面沟通、协商，那么这一行为本身并不违法。但是，如果讨薪过程中采取了过激行为，如威胁、恐吓、破坏财物、扰乱公共秩序等，那么就可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果上门讨薪时采取了非法手段，如非法拘禁、故意伤害、寻衅滋事等，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 即使没有构成犯罪，如果讨薪行为扰乱了公共秩序或者侵犯了他人的合法权益，也可能根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。

建议与行动：

• 保持冷静与理性：在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 收集证据：保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（如我），以获取更专业的指导和帮助。
• 合法维权：通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于劳动者明确自己的权益和义务，以及维权的具体途径和方式。
• 同时，劳动者也应当意识到，虽然讨薪是合理的诉求，但必须通过合法途径来实现。任何非法手段都可能带来严重的法律后果，不仅无法解决问题，还可能让自己陷入更大的困境。

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