结论：在公司上班不想干了直接走，可能会面临一系列法律后果和实际影响，包括但不限于工资结算、经济补偿、社保缴纳以及可能引发的劳动纠纷等。以下是对这些后果的详细分析：

1. 工资结算问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的工资报酬。如果你直接离职，且未按照公司规定或法律规定办理离职手续，公司可能会以你未完成工作交接或违反公司规定为由，暂扣或拒绝支付你的部分或全部工资。
   • 建议：在离职前，应与公司协商好工资结算事宜，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果公司拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 经济补偿问题：

   • 如果你直接离职，且未提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续，公司可能会认为你违反了劳动合同或公司规章制度，从而拒绝支付你应得的经济补偿（如未休年假的补偿、加班费等）。
   • 特殊情况：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但在此情况下，你也应保留好相关证据，以便在需要时证明公司的违法行为。
   • 建议：在离职前，了解自己的经济补偿权益，并与公司协商好补偿事宜。如果公司拒绝支付经济补偿，你可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 社保缴纳问题：

   • 如果你直接离职，且未办理社保转移或停缴手续，公司可能会继续为你缴纳社保费用，但这并不意味着你无需承担任何责任。实际上，你可能会因此面临社保费用补缴、滞纳金等额外负担。
   • 建议：在离职前，与公司协商好社保缴纳事宜，确保自己的社保账户得到妥善处理。如果公司未为你办理社保停缴手续，你可以向当地社保部门咨询并办理相关手续。

4. 劳动纠纷风险：

   • 如果你直接离职且未按照公司规定或法律规定办理离职手续，公司可能会以你违反劳动合同或公司规章制度为由，向你提起劳动纠纷诉讼或申请劳动仲裁。这不仅会耗费你大量的时间和精力，还可能对你的个人信用和职业生涯产生负面影响。
   • 建议：在离职前，尽量与公司协商好离职事宜，并签订书面离职协议。如果无法协商一致，你可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果可能的话，尽量与公司协商好离职事宜，并签订书面离职协议，以避免后续纠纷。
• 如果遇到公司违法行为或拒绝支付工资、经济补偿等情况，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。