工会劳动法律监督的内容相当广泛且具体，它旨在全面确保用人单位严格遵守劳动法律法规，从而切实保障劳动者的合法权益。根据相关法律法规及实践，工会劳动法律监督的核心内容主要包括以下九个方面：

1. 平等就业条件的监督：工会会严格监督用人单位在招聘、录用过程中是否遵循平等原则，确保劳动者不会因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而受到就业歧视。

2. 劳动合同的全方位管理：从劳动合同的签订、履行、变更到解除及终止，工会都会全程参与并监督，确保合同签订的合法性、条款的公平性以及合同的严格执行。

3. 集体合同的协商与履行：工会会积极推动集体合同的签订，并严密监督其履行情况，以维护职工的整体利益。

4. 工资报酬与福利待遇的监督：工会会密切关注劳动者的工资分配、支付情况，以及加班工资的计算和最低工资规定的执行，同时监督福利待遇的设定，确保劳动者获得应有的经济回报。

5. 工作时间与休息休假的权益保障：工会会严格监督用人单位的工作时间安排，防止过度加班，确保劳动者享有充分的休息休假权利。

6. 安全生产与职业病防治：工会在安全生产和职业病防治方面发挥着重要作用，会监督用人单位切实履行相关责任，为劳动者提供安全、健康的工作环境。

7. 社会保险项目的参与情况：工会会关注员工参与养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险项目的情况，确保劳动者在遭遇风险时能够得到及时有效的社会保障。

8. 特殊群体的权益保护：对于女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体，工会会给予特别关注和保护，确保其合法权益得到充分保障。

9. 内部劳动规章制度的制定与监督：工会会监督用人单位内部劳动规章制度的制定过程，确保其合法性、民主性和公布情况，以维护劳动者的正当权益。

综上所述，工会劳动法律监督的内容一共包括上述九个方面，这些监督内容共同构成了工会维护劳动者合法权益的坚实屏障。