您好，关于未成年打工的罚款问题，这确实是一个涉及法律保护未成年人权益的重要议题。我国法律对未成年人的劳动保护有着严格且明确的规定，以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、非法使用童工（未满16周岁未成年人）的处罚

1. 罚款标准：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位若非法使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。
   • 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准可能依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或上述标准从重处罚，但通常仍按每使用一名童工每月处5000元罚款执行。

2. 逾期不改的加重处罚：

   • 若用人单位在接到劳动保障行政部门的责令限期改正通知后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
   • 同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

3. 刑事责任：

   • 若单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，或导致发生人身事故并造成严重后果，将依法追究其刑事责任。
   • 对于拐骗、强迫童工劳动，以及非法剥夺童工人身自由、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁童工等行为，同样将依法追究刑事责任。

二、违规使用未成年工（已满16周岁未满18周岁）的处罚

• 对于使用已满16周岁未满18周岁的未成年工，若安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动，用人单位也将面临处罚。
• 根据《劳动保障监察条例》，用人单位将被责令改正，并按照受侵害的未成年工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。

三、总结与建议

我国法律对未成年人的劳动保护有着严格且全面的规定，旨在确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招聘或使用未满十六周岁的未成年人，也不得违规安排未成年工从事禁忌劳动。

同时，我也建议您，如果发现身边有非法使用童工或违规使用未成年工的情况，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。