公司没发工资就先报个税合法吗遇到这种情况该怎么维权-于奇生律师

公司没发工资就先报个税合法吗遇到这种情况该怎么维权-于奇生律师｜法行宝

2026-05-19 劳动纠纷

针对您提出的“公司没发工资就先报个税是否合法，以及遇到这种情况该怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规和实务操作，为您进行详细解答。

一、公司没发工资就先报个税是否合法

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和《国家税务总局关于发布<个人所得税扣缴申报管理办法(试行)>的公告》的相关规定，工资薪金所得应以实际发放工资时取得的收入为基础计算应纳税所得额。扣缴义务人，即您的公司，应当按照实际发放的工资薪金进行税款的计算，并在规定的申报期内进行税款申报。

理论上，工资未发而先报个税是不符合税法规定的。实务中，虽然有些企业会按月计提工资并计算个税，然后给员工申报，但这种做法存在潜在问题。比如，它可能导致员工因总收入税率跳档而需要补税，进而引发员工投诉或税务风险。

二、遇到这种情况该怎么维权

与公司沟通：首先，您可以尝试与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，了解公司为何会采取这种做法，并表达您的担忧和不满。要求公司按照实际发放工资的时间进行个税申报，以确保您的合法权益不受侵害。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于工资条、银行流水记录、个税申报记录等。这些证据将有助于您后续向税务部门或劳动监察部门投诉时证明公司的违法行为。
向税务部门投诉：您可以向当地税务部门投诉公司的违法行为。税务部门有权对公司的个税申报情况进行核查，并要求公司按照实际发放工资的时间进行个税申报。如果公司拒不改正，税务部门可以对其进行处罚。
向劳动监察部门投诉：同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉公司未按时发放工资的行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督，并要求公司按时足额支付员工工资。如果公司存在违法行为，劳动监察部门可以对其进行处罚，并帮助您追回欠薪。
寻求法律援助：如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和维权途径，必要时可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，公司没发工资就先报个税是不合法的。遇到这种情况时，您应积极与公司沟通、收集证据、向税务部门和劳动监察部门投诉，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：未发工资先报个税在理论上是不符合税法规定的，但在实际操作中，存在一些特殊情况需要企业根据计提工资进行个税申报或进行零申报。以下是对这一问题的详细分析：政策规定与法定义务税法规定：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和《国家税务总局关于发布的公告》，工资薪金所得应以实际发放工资时取得的收入为基础计算应纳税所得额。扣缴义务人应当按照实际发放的工资薪金进行税款的计算，并在规定的申报期内进行税款申报。这意味着，理论上工资未发而先报个税是不符合税法规定的。法定义务：企业有法定义务根据员工的实际工资情况为其申报个税，并在次月15日前完成申报和缴纳。这一义务与工资是否已发放给员工无直接关系，但应以实际发放工资为准进行申报。实际操作中的特殊情况工资正常核算但未发放：如果企业已按正常工资发放周期核算了员工工资，但因合理原因（如银行系统问题、财务人员休假等）导致工资未能在当月发放，但工资已经计提，则企业需根据计提的工资数额，按照累计预扣法计算并预扣预缴税款，并在规定期限内进行全员全额扣缴申报。举例：公司每月10日发上月工资，若因财务人员出差导致9月10日未能按时发放8月工资，但8月工资已核算计提，则在9月申报期，企业仍需根据8月计提工资进行个税申报。企业经营困难等原因未产生工资：若企业因经营困难、停工停产等原因，当月确实没有给员工发放工资，也没有应税所得，则需进行零申报。举例：某企业因市场行情不佳暂时停产一个月，该月没有向员工发放工资，此时应进行零申报。提前申报的潜在问题对员工权益的影响：提前申报可能导致纳税记录与实际收入不符，进而影响员工在购房、购车、落户等方面的政策享受。员工在未实际取得收入时就产生纳税义务，可能占用其资金流，造成不便。企业面临的税务风险：长期提前申报且与实际发放工资情况严重不符，可能被税务机关认定为虚假申报，面临罚款、滞纳金等行政处罚。增加后续税务检查或汇算清缴时的工作量和管理成本。不报或错报的风险税务处罚：企业若未按规定进行申报，无论是漏报还是虚假申报，都可能面临税务机关的处罚。根据《税收征收管理法》，纳税人未按规定期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或扣缴义务人未按规定期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，税务机关可责令限期改正，并处以罚款（最高可达一万元）。影响个人权益：对于员工而言，个税申报记录与其购房、购车、落户等资格紧密相关。若企业未正常申报，可能导致员工的纳税记录中断，进而影响其享受相关权益。建议与总结沟通说明：如遇资金周转困难等特殊情况导致工资未能按时发放，企业应及时与员工沟通并说明情况。准确申报：按照实际发放工资的时间来准确申报个人所得税，避免不必要的风险和纠纷。调整处理：若工资发放与之前的申报情况存在差异，企业需根据实际情况进行调整，并及时补缴或退还相应的税款，以确保税务准确性。综上所述，未发工资先报个税在理论上是不符合税法规定的，但在实际操作中，企业可能因特殊情况需要根据计提工资进行个税申报或进行零申报。然而，为了避免潜在的税务风险和影响员工权益，企业应尽可能按照实际发放工资的时间进行申报，并确保申报数据的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司未实发工资但报了个税的行为是违法的，员工可以通过合法途径进行举报和维权。以下是详细分析：公司行为的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国税收征收管理法》也规定，纳税申报必须真实、准确。公司未实际发放工资却申报个税，既违反了劳动法中关于工资支付的规定，也涉嫌虚假纳税申报，属于违法行为。员工如何举报向税务部门举报：员工可以向当地税务局的稽查局或纳税服务部门举报公司虚假申报个税的行为。举报时，应提供相关证据，如工资条、银行流水（显示未收到工资）、个税申报记录等，以便税务部门进行调查核实。向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地劳动保障监察机构投诉公司未支付工资的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。员工如何维权协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并纠正错误的个税申报。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留与工资支付、个税申报相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、个税申报记录等。及时行动：一旦发现公司有违法行为，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。总结：公司未实发工资但报了个税的行为是违法的，员工有权向税务部门和劳动监察部门举报，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并及时采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不发工资但报个税的行为是否合法，需分情况讨论。若公司未实际发放工资却申报了个税，这是不合法的；若公司因欠薪未发工资，员工仍需根据工资所属期进行个税申报，但实际缴纳税款应基于实际发放的工资，这种情况下公司不报个税（针对未发放部分）是合理的，但需确保后续根据实际发放情况补报。以下是对此问题的详细分析：一、公司未实际发放工资却申报个税的情况法律义务与规定：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，个人所得税的计算以实际发放工资时取得的收入为基础。公司作为扣缴义务人，应按照实际发放的工资薪金进行税款的计算，并在规定的申报期内进行税款申报。如果公司未实际发放工资却进行了个税申报，这可能导致员工年度综合所得计算不准确，进而影响其应纳税额和退税、补税情况。同时，企业也可能因虚假申报而面临税务机关的处罚，损害纳税信用等级。违法后果：税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为，面临更严厉的处罚，包括追缴税款、滞纳金，以及不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。二、公司因欠薪未发工资的情况个税申报义务：尽管工资可能因公司欠薪而未实际发放到员工手中，但只要员工在纳税年度内提供了劳动服务并获得了相应的所属期的工资（即使未收到现金），就产生了个人所得税的申报义务。这是员工的法定责任，与公司支付工资的时机无关。然而，税款的计算和缴纳应基于实际发放的工资额。如果工资未实际发放，则在对应的申报期内无需为该部分工资预扣预缴或代扣代缴个人所得税。实际操作与合规建议：公司应密切关注当地税务机关的具体要求和规定，确保根据实际发放的工资进行税款的计算和申报。如果公司长期拖欠工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、银行流水等），以便在需要时提供证明。三、员工权益保护与合规操作员工权益保护：员工有权要求公司按时足额支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。如果公司未履行上述义务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司合规操作：公司应建立健全的薪酬和税务管理制度，确保按时足额支付工资并依法代扣代缴个人所得税。公司应定期开展税务培训，确保财务人员熟悉最新政策，避免因疏忽导致的漏报、错报。总结与建议：公司不发工资但报个税的行为是否合法，取决于具体情况。如果公司未实际发放工资却申报了个税，这是不合法的；如果公司因欠薪未发工资，员工仍需根据工资所属期进行个税申报，但实际缴纳税款应基于实际发放的工资。公司和员工都应密切关注税法规定和当地税务机关的要求，确保税务处理的合规性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：未发工资先报个税的行为一般是不合法的，且公司以不撤销申诉就不发工资的做法更是错误且可能违法。下面我将从多个角度为你详细分析。一、未发工资先报个税的合法性分析个税申报与工资发放的关系：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人所得税是基于个人实际取得的收入来计算的。也就是说，只有当员工实际收到工资时，才需要按照税法规定申报并缴纳个人所得税。如果公司未发放工资却先进行了个税申报，这实际上是在没有实际收入发生的情况下进行了虚假申报，这是不合法的。可能的法律后果：公司可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。如果这种行为被认定为偷税漏税，公司还可能面临更严重的法律后果，如刑事责任。二、公司以不撤销申诉就不发工资的做法分析工资发放的义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。如果公司以不撤销申诉就不发工资，这实际上是在利用工资作为要挟，迫使员工放弃自己的合法权益，这是违法的。员工的维权途径：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司按时足额支付工资。如果公司仍然拒绝支付，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。三、具体建议与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求公司按时足额支付工资，并撤销不合理的个税申报。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、个税申报记录等，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或拒绝支付工资，你可以及时寻求法律援助，向我这样的专业律师咨询，了解具体的维权途径和策略。最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资和福利待遇。如果公司存在违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：从合规性和实际操作便利性的角度出发，不建议公司先报个税再发工资，而应遵循先发工资后申报个税的常规流程。一、政策规定与操作逻辑根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，工资薪金所得个人所得税遵循“收付实现制”原则，即个人所得税是在实际取得工资薪金时产生纳税义务。单位作为扣缴义务人，有义务在向个人支付应税款项时，依照税法规定预扣或代扣税款，并按时缴库，同时需专项记载备查。这明确指出了正常情况下应该是先发放工资，再在次月进行个税申报。二、先报个税再发工资的问题与风险尽管在某些特殊情况下，如企业资金周转困难或财务核算安排等原因，可能会出现先申报个税再发放工资的情况，但这种做法存在以下问题：数据准确性风险：工资计算受考勤、绩效等多种因素影响，若先申报个税，后续这些因素发生变化将导致工资数据与申报数据不一致。企业需进行更正申报，增加财务人员工作负担，且可能引发税务风险，如被税务机关认定为虚假申报。员工权益影响：先申报个税意味着员工纳税义务在工资实际发放前已确定，若企业因特殊原因无法按时发放工资，将给员工带来资金压力和心理负担。个税申报记录与实际收入情况不匹配，可能会影响员工在购房、购车、贷款等需要提供收入和纳税证明时的证明效力，给员工带来不必要的困扰和解释成本。税务风险：这种非常规操作可能引起税务机关的关注，增加被税务检查的风险。一旦被发现存在违规行为，如虚假申报，企业将面临补缴税款、加收滞纳金甚至罚款等处罚。三、建议与总结为了避免上述问题和风险，建议公司遵循以下原则：遵循正常流程：尽量遵循先发放工资再进行个税申报的正常流程，以确保合规性和便利性。这符合税收管理的实际情况，也能有效避免潜在的数据准确性风险、员工权益影响和税务风险。加强财务管理：公司应加强财务管理和会计核算，确保工资发放的准确性和及时性。通过合理的财务规划和资金安排，避免因资金周转或财务核算问题导致先报税后发工资的情况发生。及时沟通与解释：如果因特殊原因确实需要先报个税再发工资，公司应提前与员工进行充分沟通，解释原因和可能带来的影响，并确保在后续工资发放时及时调整申报数据，以维护员工的合法权益。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议公司在处理工资发放和个税申报问题时，务必谨慎对待，确保合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：公司报了个税但是没发工资的行为是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。法律背景与解析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款。《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。报税与工资支付的关系：报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这只是公司履行税务义务的一部分。按时足额支付工资则是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。劳动者维权途径与公司协商：劳动者应首先尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确公司预计发放工资的时间。保留好相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如拨打12333电话）投诉。投诉时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出，并提供充分证据支持自己的诉求。仲裁一般在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。提起诉讼：如果劳动仲裁不予受理或劳动者对仲裁结果不满，可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过法院判决来进一步维护自己的合法权益。可能的法律后果公司不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。公司若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。对公司的建议公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。如遇财务困难，应及时与员工沟通，说明情况并提供明确的工资发放时间表。对劳动者的额外提醒劳动者在关注工资发放的同时，也应关注自己的个人所得税申报记录，确保申报信息准确无误。如果发现被错误申报，可以通过个税APP进行异议申诉。在税务机关核查时，劳动者应积极配合说明情况，避免因不实申报影响自身纳税信用。综上所述，公司报了个税但是没发工资的行为是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工资没发到手却被申报了个税，这种做法一般是不合法的。分析：从个税申报的法律规定来看：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》以及《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法(试行)〉的公告》的相关规定，工资薪金所得应以实际发放工资时取得的收入为基础计算应纳税所得额。扣缴义务人（通常是雇主）应当按照实际发放的工资薪金进行税款的计算，并在规定的申报期内进行税款申报。这意味着，如果公司未实际发放工资，却申报了个税，这违反了税法规定，因为个税的申报应基于实际发放的工资。从实际操作和税务合规的角度来看：税务部门要求扣缴义务人如实申报纳税，这包括准确报告纳税人的实际收入情况。如果公司未发工资却申报了个税，这可能导致税务记录的不准确，进而影响纳税人的税务合规和信用记录。此外，如果公司长期这样做，还可能面临税务部门的调查和处罚，包括罚款、滞纳金等。从员工权益保护的角度来看：员工有权获得其应得的工资，并且有权要求公司按照实际发放的工资进行个税申报。如果公司未发工资却申报了个税，员工可以提出异议，并要求公司纠正这一错误做法。如果公司拒绝纠正，员工可以向税务部门举报，或者通过法律途径维护自己的权益。建议：如果你发现公司未发工资却申报了个税，首先应与公司沟通，要求其纠正这一错误做法。如果公司拒绝纠正，你可以向当地税务部门举报，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）以支持你的主张。同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），以了解你的法律权益和可能的维权途径。可能后果：如果公司被查实存在未发工资却申报个税的行为，可能会面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。此外，这种行为还可能影响公司的声誉和信用记录，进而对其业务运营产生负面影响。总之，工资没发到手却被申报了个税是不合法的。如果你遇到这种情况，应积极采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

未发工资却报了个税，这种行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未发工资，却擅自为劳动者申报个税，这明显违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。同时，从税务角度来看，个税的申报应当基于实际发生的工资薪金所得。如果用人单位未实际支付工资，却进行了个税申报，这也可能构成虚假申报，违反了税收法律法规。可能面临的法律后果：对于用人单位而言，未发工资却报个税的行为可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿，并可能处以罚款。如果该行为被认定为虚假申报个税，用人单位还可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。对于劳动者而言，虽然个税申报记录可能对其个人信用产生一定影响，但在此情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。劳动者的维权途径：协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，看是否能够达成一致，从而解决工资拖欠和个税申报问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。注意事项：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录以及个税申报记录等，以证明自己的诉求合理合法。劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等，并确保诉求的合理性和合法性。综上所述，未发工资却报了个税的行为是违法的，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：公司没给工资但报税的行为是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律背景与解析法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律条款。《工资支付暂行规定》第七条进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。报税与工资支付的关系：报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这只是履行了税务义务。按时足额支付工资则是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，两者不可混为一谈。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。劳动者可能面临的法律后果与维权途径法律后果：公司不按时发放工资，直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。公司若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。维权途径：与公司协商：劳动者应首先与公司进行协商，要求其支付工资。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以便在协商过程中提供有力支持。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司支付拖欠的工资，劳动者还可能获得赔偿金。申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出判决。对公司的建议严格遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。加强内部管理：公司应加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。同时，建立有效的沟通机制，及时与员工沟通工资发放情况，避免产生误解和纠纷。税务影响与处理公司提前申报未发放工资可能导致员工多缴个人所得税。员工可在年度个人所得税汇算清缴时，按实际收入调整并申请退税。综上所述，公司没给工资但报税的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和经济损失。因此，公司和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保工资的按时足额支付，维护和谐稳定的劳动关系。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

结论前置：工资未发时，企业仍应依法按时为员工申报个人所得税，但应以实际发放工资的时间为准进行申报，不可以随意提前申报个税，否则可能带来税务风险及影响员工权益。以下从多个角度进行分析：政策规定与法定义务根据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》的规定，企业在向居民个人支付工资、薪金所得时，应按累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。这里的“支付所得时”明确指的是实际发放工资的时间，作为税款所属期进行申报。企业有法定义务根据员工的实际工资情况为其申报个税，并在次月15日前完成申报和缴纳。这一义务与工资是否已发放给员工无直接关系，但申报的时间点必须准确，即以实际发放工资的时间为准。提前申报的潜在问题对员工权益的影响：提前申报可能导致员工的纳税记录与实际收入不符，这种不符可能影响员工在购房、购车、落户等方面的政策享受，因为这些政策往往与纳税记录和收入情况紧密相关。员工在未实际取得收入时就产生纳税义务，可能占用其资金流，造成不必要的经济负担和不便。企业面临的税务风险：长期提前申报且与实际发放工资情况严重不符，可能被税务机关认定为虚假申报，从而面临罚款、滞纳金等行政处罚。提前申报还可能增加后续税务检查或汇算清缴时的工作量和管理成本，因为企业需要额外解释和调整申报数据。实际操作建议沟通说明：如遇资金周转困难等特殊情况导致工资未能按时发放，企业应及时与员工沟通并说明情况，避免员工因不知情而产生误解或担忧。准确申报：企业应严格按照实际发放工资的时间来准确申报个人所得税，确保申报数据的真实性和准确性，避免不必要的风险和纠纷。调整处理：若工资发放与之前的申报情况存在差异，企业需根据实际情况进行调整，并及时补缴或退还相应的税款。例如，如果实际发放的工资少于之前申报的金额，企业应向税务机关申请退还多缴的税款；反之，则应及时补缴少缴的税款。总结与建议：虽然企业有义务为员工申报个税，但这并不意味着可以随意提前申报。正确的做法应是依据实际发放工资的时间进行申报，并确保申报数据的准确性。这样既能维护企业的合法权益，避免潜在的税务风险，又能保障员工的权益不受影响。如果您在工资福利方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。

结论：公司先报个税但未支付工资，随后又撤销个税申报的行为，通常是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。一、公司报个税但未支付工资的行为分析报个税的义务：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，公司作为扣缴义务人，有义务按照法律规定代扣代缴员工的个人所得税。报个税是公司履行其法律义务的一部分，但这并不等同于公司已经支付了员工的工资。未支付工资的法律后果：如果公司报了个税但未支付工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。二、公司撤销个税申报的行为分析撤销个税申报的合法性：一般情况下，公司撤销个税申报需要基于合法、合理的理由，如申报错误、员工离职等。如果公司仅仅因为未支付工资而撤销个税申报，这通常是不合法的，因为报个税是公司的法律义务，不能因未支付工资而免除。撤销个税申报的可能后果：如果公司非法撤销个税申报，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。同时，这也可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展不利。三、员工应如何应对与公司沟通：员工首先可以尝试与公司沟通，了解公司未支付工资和撤销个税申报的具体原因。如果公司存在合理的解释和解决方案，员工可以考虑与公司协商解决。向劳动监察部门投诉：如果公司无法给出合理的解释或解决方案，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工对公司的行为感到不满或认为自己的权益受到了侵害，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。建议：面对公司先报个税但未支付工资，随后又撤销个税申报的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和可能的应对措施。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。