路边找的工人受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看双方是否构成劳动关系或雇佣关系，以及受伤是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成劳动关系的情况
工伤认定条件：
- 如果路边找的工人与雇主之间形成了事实上的劳动关系（例如，工人长期、稳定地为雇主工作，接受雇主的管理和指挥，并获取劳动报酬），那么工人在工作过程中受伤，一般应认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤认定流程：
- 雇主应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果雇主未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿标准：
- 一旦认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准根据工人的伤残等级和当地的工伤保险政策确定。
二、不构成劳动关系，构成雇佣关系的情况
雇佣关系认定：
- 如果路边找的工人与雇主之间只是临时性的雇佣关系（例如，工人只是偶尔为雇主提供劳务，不接受雇主的管理和指挥，劳务报酬也是按次或按天结算），那么双方之间一般不构成劳动关系，而是雇佣关系。
赔偿原则：
- 在雇佣关系中，如果工人在提供劳务过程中受伤，雇主应承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工伤保险待遇不同，它更侧重于弥补工人的实际损失。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错（例如，未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），则应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果工人因伤致残或死亡，雇主还应赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
三、特殊情况说明
- 如果工人自身存在过错：在工伤认定或雇佣关系赔偿中，如果工人自身存在过错（例如，违反操作规程、未采取安全防护措施等），可能会减轻雇主的赔偿责任。但具体减轻比例需根据实际情况和法律规定确定。
- 如果雇主未购买工伤保险：在劳动关系中，如果雇主未依法为工人购买工伤保险，那么工人发生工伤后，雇主应承担全部工伤保险待遇的赔偿责任。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果工人受伤后可能构成工伤，雇主或工人应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：无论是劳动关系还是雇佣关系，工人都应保留好与工作相关的证据（如工作证、工资单、工作记录、医疗记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果工人或雇主对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，路边找的工人受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。