奖金未发是否可以立案，需视具体情况而定，但通常情况下，若奖金属于劳动报酬的一部分且用人单位无正当理由拒发，劳动者可以通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。以下从不同角度为你详细分析：
一、奖金的性质与法律关系
奖金通常是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或公司盈利情况等给予的额外奖励，它属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括奖金。
二、维权途径
协商与调解：
- 在发现奖金未发时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解未发奖金的原因，并寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁前的调解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的主张。
诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在劳动仲裁裁决后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、立案的条件与可能性
- 立案条件：劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要满足一定的立案条件，如具有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会或人民法院的受理范围等。
- 立案可能性：只要劳动者能够提供充分的证据证明奖金属于劳动报酬的一部分，且用人单位无正当理由拒发，那么劳动者的诉求通常会被劳动争议仲裁委员会或人民法院受理，即可以立案。
四、注意事项与建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、奖金发放记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据是证明自己主张的关键。
- 及时行动：一旦发现奖金未发，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，应尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过法定时效。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。
总结来说，奖金未发是否可以立案取决于具体情况和证据是否充分。只要劳动者能够证明奖金属于劳动报酬的一部分且用人单位无正当理由拒发，那么就可以通过法律途径维权并申请立案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。