关于试用期期间调岗位是否违法以及薪资是否会降的问题，需要分情况讨论：

1. 试用期调岗位的合法性

   • 合法情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内有权对劳动者进行岗位调整，但前提是这种调整必须基于合理的理由，如劳动者的工作能力、工作表现不符合岗位要求，或者公司业务需要等。同时，调整岗位应当与劳动者协商一致，并确保调整后的岗位与劳动者的能力、技能相匹配，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 违法情况：如果用人单位未经劳动者同意，单方面、无合理理由地调整岗位，且调整后的岗位与劳动者原岗位性质、工作内容、劳动条件等发生显著变化，可能构成违法。劳动者有权拒绝不合理的岗位调整，并可以依法维护自己的权益。

2. 试用期调岗位后薪资是否会降

   • 薪资不变情况：如果岗位调整是基于合理的理由，且调整后的岗位与原岗位在薪资水平上相当，或者用人单位与劳动者就薪资问题达成了新的协议，那么薪资通常不会降低。
   • 薪资可能降低情况：如果岗位调整导致劳动者的工作内容、工作强度等发生显著变化，且这种变化与薪资水平不匹配，或者用人单位未经劳动者同意单方面降低薪资，那么这种薪资降低可能是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原薪资标准支付工资，或者依法解除劳动合同并要求经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者：在试用期内遇到岗位调整时，应首先与用人单位进行沟通，了解调整的原因和目的，以及调整后的岗位和薪资情况。如果认为调整不合理或薪资降低违法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位：在试用期内进行岗位调整时，应确保调整基于合理的理由，并与劳动者协商一致。同时，应确保调整后的岗位和薪资水平与劳动者的能力、技能相匹配，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法调整岗位或降低薪资，劳动者有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等。
• 如果劳动者拒绝不合理的岗位调整或薪资降低，用人单位可能以此为由解除劳动合同，但这种情况下用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。

总结：试用期期间调岗位是否违法以及薪资是否会降，取决于岗位调整的原因、目的以及是否与劳动者协商一致等因素。在遇到相关问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。