您好，关于您提出的“距离5年退休能否被辞退”的问题，我可以给您一个详细且明确的解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，如果您已经在本单位连续工作了十五年，并且距离您的法定退休年龄不足五年，那么您的用人单位是不能随意辞退您的。

此外，人社部起草的《企业裁减人员规定(征求意见稿)》也提出了类似的保护措施，将“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”的职工纳入了禁止裁员的范围。虽然这是一个征求意见稿，但它反映了政策制定者对于这类职工的保护意向。

当然，除了上述情况外，还有一些其他情形下用人单位也是不得解除劳动合同的，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等。

综上所述，如果您已经在本单位连续工作了十五年，并且距离您的法定退休年龄不足五年，那么您是有法律保障的，用人单位不能随意辞退您。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。