结论：临时工第一天上班就压到手，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 临时工的身份不影响工伤认定：

   • 无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都有权享受工伤保险待遇。因此，临时工的身份并不影响工伤的认定。

3. 第一天上班受伤的特殊情况：

   • 对于第一天上班就受伤的情况，关键在于判断受伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。如果满足这些条件，即使员工是第一天上班，也应被认定为工伤。

4. 具体案例分析：

   • 假设该临时工在第一天上班时，按照用人单位的安排进行工作，且在工作过程中不慎压到手，导致受伤。这种情况下，受伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，因此应被认定为工伤。

5. 工伤认定的程序：

   • 如果发生工伤事故，用人单位或受伤员工（或其家属）应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关法律法规和事实情况进行认定，并出具工伤认定决定书。

6. 后续赔偿事宜：

   • 一旦被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿标准和程序将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据（如工作证明、医疗记录等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理工伤认定和赔偿事宜时，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。