月工资转计件工资本身并不直接违反劳动法，但关键在于转换过程是否合法、合理，并确保劳动者的权益不受侵害。以下从几个方面进行详细分析：
一、计件工资的合法性
计件工资作为一种工资支付形式，其本身是受到劳动法保护的。根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一基本规定同样适用于实行计件工资的劳动者。因此，只要计件工资的支付方式、标准等符合法律规定，就是合法的。
二、转换过程中的合法性要求
协商一致：用人单位在将月工资制度转换为计件工资制度时，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。这是基于《劳动合同法》中关于变更劳动合同内容需要双方协商一致的规定。如果未经劳动者同意，用人单位单方面改变工资支付方式，可能构成违法行为。
合理确定劳动定额与计件报酬标准：用人单位在实行计件工资时，必须根据标准工时制度合理设定劳动定额和计件报酬标准。这要求定额任务应确保本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成，并且劳动者在完成定额任务后应获得不低于当地最低工资标准的报酬。如果定额过高或报酬标准过低，可能损害劳动者的权益。
加班工资支付：劳动者在完成计件定额任务后，如果由用人单位安排延长工作时间，用人单位应依法支付加班工资。具体标准包括工作日延长工作时间的150%、休息日工作的200%（不能安排补休时）以及法定休假日工作的300%。这是保障劳动者加班权益的重要规定。
三、劳动者权益保护
知情权：劳动者有权了解计件工资的计算方式、单价等相关内容。用人单位在转换工资制度时，应向劳动者明确说明，并在劳动合同中予以约定。
协商权：如前所述，劳动者有权与用人单位就工资制度的转换进行协商，并表达自己的意见和诉求。
维权途径：如果劳动者认为自身的计件工资权益受到侵害，可以首先与用人单位进行协商解决。协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与注意事项
实际案例：在实际操作中，有些用人单位可能通过提高劳动定额、降低计件单价等方式变相降低劳动者工资。这种行为是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
注意事项：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式、标准等内容。如果合同中未明确约定计件工资的相关事项，双方可协商补充；协商不成时，按集体合同规定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，则按同工同酬原则确定。
总结来说，月工资转计件工资本身并不违法，但必须确保转换过程合法、合理，并充分保障劳动者的权益。如果用人单位在转换过程中存在违法行为或损害劳动者权益的行为，劳动者有权依法维权。如果您在工资制度转换过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。