针对您提出的“确认劳动关系法院以政府主导改制驳回怎么反驳”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 理解法院驳回理由：

   • 首先，需要明确法院驳回确认劳动关系请求的具体理由，即“政府主导改制”。这通常意味着法院认为，在政府主导的企业改制过程中，劳动关系的确认可能受到改制政策、方案或相关文件的影响，从而不直接适用一般的劳动法律法规。

2. 反驳思路一：强调改制不影响劳动关系本质：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立、变更、解除或终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并受到法律的保护。政府主导的改制并不改变这一基本原则。
   • 反驳点：可以主张，尽管改制是由政府主导的，但劳动关系的确认仍应基于事实劳动关系，即劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥。改制政策或方案不能成为否定事实劳动关系的依据。

3. 反驳思路二：提供证据证明事实劳动关系：

   • 证据收集：收集并整理能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
   • 反驳点：在法庭上，通过展示这些证据，证明您确实为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，从而反驳法院以“政府主导改制”为由驳回确认劳动关系的请求。

4. 反驳思路三：引用相关案例或司法解释：

   • 案例研究：查找并研究类似情况下法院的判决案例，特别是那些涉及政府主导改制但最终确认了劳动关系的案例。
   • 司法解释：关注最高人民法院或相关高级人民法院发布的司法解释或指导意见，看是否有对类似情况的处理原则或标准。
   • 反驳点：在反驳时，可以引用这些案例或司法解释，说明法院在处理类似案件时，并未简单以“政府主导改制”为由驳回确认劳动关系的请求，而是根据事实劳动关系进行了判断。

5. 反驳思路四：主张改制程序违法或侵害劳动者权益：

   • 法律依据：如果改制程序存在违法或侵害劳动者权益的情况，如未依法召开职工代表大会、未听取职工意见、未依法支付经济补偿等，可以据此主张改制无效或部分无效。
   • 反驳点：在反驳时，可以指出改制程序的违法性或侵害劳动者权益的事实，并主张因此不应以改制为由否定劳动关系的确认。

行动建议：

• 在准备反驳材料时，务必确保所有证据的真实性和合法性，并尽可能完整地呈现事实劳动关系的情况。
• 如果可能的话，咨询或聘请一位经验丰富的劳动法律师，以获取更专业的法律意见和帮助。
• 在法庭上，保持冷静和理性，清晰、准确地陈述自己的观点和证据，以争取法院的支持。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析和建议仅供参考。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。