关于员工请假考勤的计算问题，这通常涉及公司规章制度与劳动法的结合，核心结论需分情况讨论：

1. 法定假期（如年假、病假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》及地方性法规，员工依法享受的假期期间，公司应全额支付工资，且考勤记录需标注为“法定假”，不计入缺勤。例如：

   • 病假：需提供医院证明，工资支付比例按地方规定（如北京为不低于最低工资的80%）；
     
   • 产假：按生育保险或公司规定发放生育津贴，考勤记录为“产假”。
     若公司规章制度与法律冲突（如克扣法定假工资），员工可主张权益。

2. 事假
   事假通常为无薪假，考勤记录为“事假”，公司可按实际请假天数扣除工资（日工资=月工资÷21.75天）。但需注意：

   • 公司不得强制要求员工请事假替代法定假；
     
   • 扣除工资后不得低于当地最低工资标准。

3. 迟到、早退、旷工

   • 迟到/早退：可按公司制度扣减绩效或工资（如扣半小时工资），但单次扣减不得超过法定限额（如月工资的20%）；
     
   • 旷工：通常按旷工天数扣除3倍日工资（需在规章制度中明确约定），且连续旷工3天或累计旷工5天可构成严重违纪，公司可解除劳动合同。

4. 加班调休
   若员工用加班时长调休，考勤记录为“调休”，不扣工资，但需确保调休与加班时长匹配，且公司不得强制要求员工放弃调休。

操作建议：

• 公司应制定明确的《考勤管理制度》，经民主程序（如职工代表大会）通过并公示；
  
• 考勤记录需员工签字确认，避免纠纷；
  
• 员工若对考勤扣款有异议，可要求公司出示制度依据，或向劳动监察部门投诉。
  

如有具体场景（如公司克扣工资、考勤记录造假等），可进一步说明，我会结合案例为您分析。