招聘未成年是否违法，需根据未成年人的具体年龄及工作性质、工作环境综合判断。以下从不同年龄段及特殊情形进行分析：

1. 招聘未满16周岁的未成年人

   • 一般违法：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，除文艺、体育和特种工艺单位依照国家规定，履行审批手续并保障义务教育外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位违反此规定，将面临劳动保障行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
   • 例外情形：若用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位，且已依照国家规定履行审批手续，同时保障了未成年人的义务教育，则招聘未满16周岁的未成年人不构成违法。

2. 招聘已满16周岁未满18周岁的未成年人

   • 一般合法：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以成为劳动关系的主体，用人单位可以招用。但需注意，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，此类未成年人的工作时间、劳动强度等需受到特殊保护，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 特殊保护：用人单位在招聘已满16周岁未满18周岁的未成年人时，需确保工作环境安全、健康，避免安排其从事不适合其年龄和身心特点的工作。

3. 特殊行业或岗位的限制

   • 特定行业禁止：即使未成年人已满16周岁，某些特定行业或岗位仍可能对其有额外的限制或禁止。例如，某些高风险行业、涉及国家安全或机密的岗位等，可能要求劳动者必须达到更高的年龄标准或具备特定的资质条件。

法律后果与建议：

• 法律后果：若用人单位违反上述规定招聘未成年人，将面临劳动保障行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
• 建议：用人单位在招聘时，应严格审查应聘者的年龄及身份信息，确保不招聘未满16周岁的未成年人（除非符合例外情形）。对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，应合理安排工作时间和劳动强度，保障其身心健康和合法权益。

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