劳动仲裁本身并不犯法，它是解决劳动争议的一种合法途径。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁的定义与性质：
- 劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
- 它是劳动争议处理的重要环节，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁的合法性：
- 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规设立的，具有明确的法律依据。
- 劳动仲裁委员会作为独立的第三方机构，负责公正、公平地处理劳动争议，其裁决具有法律效力。
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁适用于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等多种情形。
劳动仲裁的流程与效力：
- 劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤，每个步骤都有明确的法律规定和程序要求。
- 劳动仲裁裁决作出后，当事人应当履行。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
可能涉及的违法情况：
- 虽然劳动仲裁本身不犯法，但在劳动仲裁过程中，如果当事人提供虚假证据、伪造文件或进行其他欺诈行为，则可能构成违法，甚至可能承担刑事责任。
- 此外，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，应当通过合法途径（如向人民法院提起诉讼）来寻求救济，而不是采取非法手段（如暴力、威胁等）来抗拒执行或干扰仲裁程序。
建议：
- 如果您面临劳动争议，建议首先通过劳动仲裁等合法途径来解决。
- 在劳动仲裁过程中，请确保提供真实、准确的证据和文件，遵守仲裁程序和规定。
- 如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果您有任何关于劳动仲裁或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。